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是否可以缴纳两份五险一金
更新时间：2020-07-04 16:04:22
问题描述：
是否可以缴纳两份五险一金
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对于灵活就业人员而言，可以自己缴纳的险种只有
养老保险
、
失业保险
和医疗保险。而非灵活就业人员则无法参加
生育保险
、
工伤保险
，因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费。
2020-07-04 16:04:22
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如何缴纳五险一金
86806
是我二份工作中常有五险一金，我交纳的五险一金是否会白交
根据《劳动合同法》38条，如果单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权随时单方解除劳动合同。且可以依据《劳动合同法》 46、47条，向用人单位主张经济补偿金。
全部3个答案 >
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五险一金的缴纳标准
41473
五险一金缴纳比例
116049
你好我想问问试用期是否应该缴纳五险一金
公司交的五险保障范围广，缴费高，相对来说，待遇也高一些。农村合作医疗保险缴费低，报销比例也相对低一些。两种保险不能重复享受，所以不需要一起交，在公司交五险的情况
全部2个答案 >
888
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自己交五险一金多少钱
五险一金费用
原公司给缴纳五险一金 但不缴纳五险一金 这个可以吗
1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补
全部4个答案 >
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且这三年中未缴纳五险一金。是否续签再议，不缴纳五险一金
你好 1.实习分两种情况：一种是就业型实习，另一种是毕业型实习。就业型实习是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练。在这
全部4个答案 >
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五险一金是否可以累计缴纳
是累计缴纳的。
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缴纳五险一金
按照工资基数缴纳的，建议咨询社保中心
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五险一金的缴纳
你好，这个要看你自己单位的规定
全部1个答案 >
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五险一金的缴纳
您好！五险是单位为您缴纳的。
全部4个答案 >
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提出离职，这合理吗？
可以投诉于劳动监察
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劳务合同会在一个月内拟定,并按劳动法要求,提出按工作事实结算应付工资?
在试岗期间处理员工的录用与解雇问题时，应确保合法合规。首先，明确告知员工录用条件、规章制度及试岗要求。其次，对于不符合录用条件的员工，应收集相关证据，如培训记录
全部3个答案 >
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公司警告员工并罚款，这样合法吗？
公司的规章制度是否对该项有规定
全部3个答案 >
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学校不给自主实习怎么办？
你好，建议与学校协商处理
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不办理离职，怎么办？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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劳动合同还有一个月到期，但是前几天我拒签了公司给我发的电子档合同，可以吗
可以尝试重签，具体操作需与公司协商。 如果公司同意重签，按照公司要求完成签署流程即可。若公司拒绝，则需等待合同到期。注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
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工厂离职不给怎么办
工厂离职不给，可依法处理。提前通知工厂辞职意向，并保留证据；若工厂拒绝，向劳动部门申请劳动仲裁；如工厂有违法行为，可依法解除劳动合同并要求赔偿。
全部3个答案 >
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