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我在一家旅馆工作，月薪5000个月休假4天，因为这个月休假超过半天，老板说扣800工资，没有签劳动合同，请问这样扣工资合理吗？

更新时间：2020-07-05 03:58:54
问题描述：
我在一家旅馆工作，月薪5000个月休假4天，因为这个月休假超过半天，老板说扣800工资，没有签劳动合同，请问这样扣工资合理吗？
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    用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。　　我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。
    用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。
    克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。
    2020-07-05 03:53:23
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    无故扣工资一般情况下是不允许的，所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
    2020-07-05 03:55:46
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    实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
    2020-07-05 03:58:54
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