1、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿。
2、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
3、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金(本单位工作年限每年两个月本人工资)。
单独的试用期合同或协议是不具有法律效力的。劳动合同期限范围包含了劳动者试用期，如果劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者可要求约定合同期限。由用人单位应与劳动者协商，确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不一致的，按照试用期相关规定处理。
《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
需要注意一点，合同期内劳动者提出离职，用人单位对劳动者提供专项培训费用并约定服务期的或劳动者违反约定保密事项的，劳动者需要对用人单位承担相应的违约责任。以上便是找法网小编为您带来关于合同期内被辞退可以拿到多少违约金的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
