什么是显失公平合同

更新时间:2021-05-21 10:16:31 找法网官方整理
导读:
在大众的法常识里,合同中若出现明显对一方不公平的情形或者存在当事人对合同的主要条款的理解存在重大不同意见的时候,合同是可以被撤销的。那么,什么是显失公平合同?接下来就请跟着找法网小编一起来了解一下吧!
什么是显失公平合同

一、什么是显失公平合同

显失公平的合同是指一方当事人利用优势或对方缺乏经验,在订立合同时致使双方的权利和义务明显违反公平、等价有偿原则的合同。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等,经济利益上不平衡,因而违反了公平合理原则。法律规定显失公平的合同应予撤销,不仅是公平原则的具体体现,而且切实保障了公平原则的实现。

二、可撤销合同的概念和类型

可撤销合同是指合同虽然已经成立并生效,但因意思表示不真实,可以因为行为人撤销权的行使,使其自始不发生效力的合同。已成立的合同会因为重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形被撤销。

1、根据《民法典》第一百四十七条的规定,因重大误解而订立的合同,行为人有权请求法院或者仲裁机构予以撤销。

2、根据《民法典》第一百四十八条的规定,一方以欺诈手段使合同另一方违背真实意思的情况下订立的合同,受欺诈一方有权请求法院或者仲裁机构予以撤销。

3、根据《民法典》第一百四十九条的规定,因为第三人实施欺诈行为,致使合同另一方在违背真实意思的情况下订立的合同,而合同一方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈的合同另一方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。

4、根据《民法典》第一百五十条的规定,合同一方或者第三方一胁迫手段,使合同另一方在违背真实意思的情况下订立的合同,受胁迫的合同另一方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。

5、根据《民法典》第一百五十一条的规定,合同一方利用合同另一方处于危困状态、缺乏判断能力等情形导致所订立的合同显失公平的,受损害的合同另一方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。

三、可撤销合同的后果是什么

合同撤销所引起的法律后果,应有如下几个方面:

1、合同被撤销的溯及力

被撤销的合同,从行为开始起就没有法律约束力。

2、合同部分无效的后果

合同部分无效,不影响其他部分的效力的,其他部分仍然有效。

3、合同被撤销后的财产责任

合同被撤销后,当事人经该行为取得的财产,应当返还给受损失的一方;有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失;如果双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。

根据《民法典》第157条规定:民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。

以上是找法网小编对什么是显失公平合同?”这个问题的简单解答。显失公平合同是可撤销合同的一种具体情形,法律规定显失公平的合同应予撤销,不仅是公平原则的具体体现,而且切实保障了公平原则的实现。希望以上内容能对您有所帮助,若您还有什么法律疑问,建议咨询找法网的专业律师。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
技术服务合同 显失公平
你认为哪些条款显示公平
房屋合同 显失公平 70%
关于合同是否构成显失公平,可从如下方面加以认定: 1、获利方主观上存在恶意; 2、当事人明显有利而不利于另一方当事人的民事行为; 3、在订立合同时致使双方的权利
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
租赁合同显失公平的认定
你好,怎么显示公平呢
显失公平合同的效力 案例
认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件,合同生效的条件有:合同当事人双方是否具有民事行为能力,意思表示是否真实,合同内容是否违反法律行政法规。二
显失公平的协议
看具体情况。
合同显失公平
协商变更。
显失公平合同
是否具有法律效力,要看到合同才能做出准确判断。
显失公平的协议
世界上本没有绝对的公平,你们老职工买断时已认可协议,那说明还是相对公平的。如现在商场还有其他财产,可以要求给以前下岗的职工适当补偿。
公司拖欠工资8个月,能得到什么赔偿?
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
踏他辞退你,扣钱合法吗?
【法律分析】不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。若单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,
劳动一天因为不合格没有支付工资合法吗
法律分析:不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权,公司应支付其他正常工作日的工资。缺勤一天,公司可不支付当天工资,但没收全部工资是违法的,涉嫌构成克扣工资。法律依据:《