劳动合同纠纷的诉讼时效，《劳动合同法》并没有明确规定。但是在《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以及《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。可见大部分劳动争议的诉讼时效都是一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算，只有拖欠劳动报酬的诉讼时效才不受一年的约束，员工离职时可以要求自入职起至离职时所有拖欠的报酬。
根据上面的论述，虽然只有追索劳动报酬的才可以突破1年的诉讼时效，但是实践中具体哪些项目适用一年的仲裁申请时效，哪些可以适应特殊的时效呢？
1、双倍工资：双倍工资名为“工资”，但是本质上并不是劳动报酬，是对于用人单位的惩罚性赔偿，所以并不适用劳动报酬的诉讼时效。
2、加班费：工资总额包括加班加点工资，也就是说，加班费属于劳动报酬的范畴。并不受一年的仲裁时效限制。
3、年休假：“年休假工资报酬”和上面所说的双倍工资一样，都是虽然名义上是工资，但是并非劳动者因提供劳动而获得的对价，而是因用人单位未安排年休假而应承担的责任，也应适用1年的诉讼时效。
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