派遣员工在劳动合同期限内无业期间,劳务派遣机构依法支付劳动报酬的天数大于当年应享受的年假天数,小于当年不享受年假的全年应享受的年假天数的,劳务派遣公司、雇佣公司协商,以补偿派遣员工的年假天数这个条款

更新时间:2023-04-22 16:35:32
问题描述:
派遣员工在劳动合同期限内无业期间,劳务派遣机构依法支付劳动报酬的天数大于当年应享受的年假天数,小于当年不享受年假的全年应享受的年假天数的,劳务派遣公司、雇佣公司协商,以补偿派遣员工的年假天数 这个条款的司法解释是?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助676283 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    法律分析:劳务派遣人员的年假和正常劳动者规定是一样的,只要连续工作满十二个月以上,即可享受年假,当劳务派遣人员想要休年假时,只需要向劳务派遣单位、用工单位进行申请即可。根据年休假的相关规定,劳务派遣单位的职工连续工作满十二个月以上的,享受年休假。
    被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
    2023-04-22 16:35:32
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳务派遣公司的员工退休后能否享受用人单位的假期福利?
我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”,即发生劳动纠纷后,应当现由劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院提起民事诉讼。 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
为劳务派遣制员工。用工单位就要求我们和另一家人力资源公司签订劳动合同,这种这算方式来算今年的年假天数
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问在劳务派遣中,假设实际用工单位说给员工的工资是3500,但是是由劳务派遣公司发放,在实际发放工资
劳务派遣如果发生纠纷,劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁,也就是说,无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者都可以要求两者
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣公司能否不支付工资?
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师您好,劳务派遣公司能否和被派遣的职员订立以小时计酬的劳动合同?
《劳动合同法》第五十九条第一款规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳务派遣工是否可以享受用人单位的效益工资?
1、劳务派遣属于合法的用工形式,但如果派遣协议内容违反法律规定可认定为无效,被派遣劳动者的待遇不得低于同单位同岗位的福利待遇。 2、如走法律程序建议委托当地律
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
企业给我们放假,扣除基本工资合法吗?
你好!双方协商约定处理
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司发布了续签合同的意向书,并签署了同意续签的协议,这违法吗?
劳动合同到期后可以续签,劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。首先,用人单位应当对劳
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
因为五年前醉驾被判刑事案件,最近单位解除了我的劳动合同,我可以打官司吗?
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
违反公司规章制度被罚款后开除是否合法
要看规章制度是否是经过全体员工讨论通过的,还要看合理性。如果你被开除,可以申请仲裁要求赔偿,希望我的回答可以帮助您!
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
钉钉申请离职,领导同意,算有效吗
通常规范的公司平台有效的谨慎;
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
昨天我面试了一份工作,还签了合同,后来因为各种原因不想去了,这个可不可以要求对方退还?应该找谁来退?
您可以先尝试与对方协商退款,协商不成则可以选择通过法律途径解决,如起诉对方。选择处理方式时需考虑时间成本、证据充分性等因素。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
2分钟前
天习律所律师
近期帮助 39317 人
试岗两天公司说不合适辞退不给工资怎么办
5分钟前
姜锋律师
近期帮助 27979 人
已经转正交了社保,但是没有签劳动合同,提离职需要提前多久通知单位
11分钟前
吴国公律师
近期帮助 34270 人
你好我想问一下原本我的地卖给别人现在在那块地里挖到钱这钱财归他还是归我
13分钟前
李志新律师
近期帮助 4066 人
朋友被抓了,24小时没消息
14分钟前
段盈盈律师
近期帮助 407 人
外卖租车的问题
17分钟前
郭长敏律师
近期帮助 7697 人
就是我们弟弟之前十六岁的时候跟一个成年女生怀孕了然后事后女方不承认是自愿的也报警处理赔钱了事过去一年
21分钟前
张连聪律师
近期帮助 2116 人
我银行卡被冻结了,怎么联系对方解决?
23分钟前
张强律师
近期帮助 25824 人
在吗?你好像我这种情况如果走法律程序胜算大不大?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询