劳动合同一般是由用人单位根据劳动法规定，结合用人单位的实际情况制定的。当然劳动合同签订不仅仅是保障了劳动者的合法权益，同时另一方面也是保障了用人单位的权益不受损失。那么标准劳动合同范本是怎么样的？以下就是找法网小编整理的内容。
标准劳动合同范本
甲方（用人单位）名称：____
通讯地址：____
法定代表人（主要负责人）：____
联系电话：____
乙方（劳动者）姓名：____
性别：____
身份证号码：____
住所：____
联系电话：____
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。
一、合同期限
第一条 甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限：
1、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。（其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为____个月）。
2、无固定期限：自____年____月____日起生效。（其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为____个月）。
3、以完成一定的工作任务为期限，自____年____月____日起至工作任务____完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点
第二条 甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在____部门（地点）承担____工作任务。乙方应在遵守甲方规章制度的前提下，按质按量完成规定的工作任务。
第三条 甲方可根据工作需要和乙方的工作能力和表现，调整乙方工作岗位、职级、工作地点及相应的劳动报酬。
三、工作时间和休息休假
第四条 1、本合同实行下列第____项工时制：
（1）实行标准工时制；
（2）实行综合计算工时制；
（3）实行不定时工时制。
2、甲方因为工作需要，可以依法延长乙方工作时间。
3、乙方依法享受国家规定的法定休息权益。
四、劳动报酬
第五条 甲方不得克扣和拖欠工资。甲方应于每月____日前支付上月工资，如遇节假日可顺延。乙方试用期的工资标准为____元/月。乙方试用期满后，甲方应根据本公司的工资制度及实际情况，确定乙方的工资标准为____元/月，其工资由以下几部分组成：____。甲方可根据经营状况或乙方的工作业绩，调整乙方的工资标准。
五、社会保险
第六条 甲乙双方均应依照国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。
1、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
2、乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
3、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第七条 甲方应当严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件。
第八条 乙方应当严格遵守相关的安全制度。甲方有权对乙方的工作进行检查、考核。
第九条 甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
1、甲方应对乙方进行安全生产培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产培训，不得上岗作业。乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
2、甲方应当督促乙方严格执行安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
3、甲方必须为乙方提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、培训乙方按照使用规则佩戴、使用。
4、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。
5、乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。
6、乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方依法制定的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
七、劳动纪律
第十条 甲方依法制订的相关规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方。
第十一条 在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的规章制度，乙方违反法律、法规以及甲方的规章制度和劳动纪律，甲方有权根据情节轻重，给予不同的处分，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、续订、终止、解除
第十二条 甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。未达成一致意见时，仍按原合同执行。
第十三条 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或本单位制订的规章制度；
3、严重失职，营私舞弊,对本单位造成一定损害的；
4、被依法追究刑事责任的；
因上述理由导致合同解除的，甲方无须支付经济补偿金。
第十四条 乙方解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方，乙方必须在这30天内继续把已经安排的工作做完。未提前三十天通知甲方即离职的，甲方有权扣发乙方一个月的工资作为损失补偿。
第十五条 乙方应当于离职时，按照甲方要求办理完以下所有的工作交接手续。
八、违约责任
第十六条 乙方违反法律法规及本合同的约定解除劳动合同、擅自离职或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续，乙方应当赔偿因此给甲方造成的损失。
第十七条 乙方在工作中因违反法律法规的规定及本合同的约定给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的全部损失，同时甲方有权扣除乙方相应的工资及提成。
九、劳动争议处理及其他
第十八条 因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应当友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
第十九条 本合同自甲方盖章、乙方签字后生效，一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。
甲方（公章）：____
法定代表人或委托代理人：____
乙方：____
签订日期：____年____月____日
签署地点：____省____市____区
以上就是找法网小编整理的关于标准劳动合同范本的内容，希望对您有所帮助。小编提醒的是，合同双方一旦同意签订条款，明确双方的权利和义务，就必须共同遵照执行。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。
