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  试用期是未正式入职的劳动者与单位双向选择的一个阶段,在试用期内劳动者与单位也是建立了劳动关系的,那么你知道试用期劳动合同是什么样子的吗?试用期一定要签订劳动合同吗?下面就由找法网小编为您详细介绍。

试用期劳动合同范本

  一、试用期劳动合同范本

  甲方:

  乙方:

  身份证号:

  根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。

  一、试用合同期限:

  试用期为 个月,自XX年XX月X日至XX年X月X日止。

  二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在XX 工作岗位。

  三、甲方聘用乙方的月薪为XXXXX元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。

  四、甲方的基本权利与义务:

  1.甲方的权利

  (1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

  (2)在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;

  (3)试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;

  2.甲方的义务

  (1)为乙方提供必要的工作条件;

  (2)负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

  五、乙方的基本权利和义务。

  1.乙方的权利

  (1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

  (2)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

  (3)试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;

  2.乙方的义务

  (1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

  (2)遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

  (3)维护公司的声誉、利益的义务。

  六、甲方的其他权利、义务

  (1)试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;

  (2)乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;

  七、乙方的其他权利、义务

  (1)试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;

  (2)具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

  (3)反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

  八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。

  九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。

  甲方(盖章):乙方(盖章)

  法定代表人签字 :乙方签字:

  签约日期:

  签约地点:

  二、试用期一定要签订劳动合同吗

  劳动合同。一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  以上就是找法网小编为您整理的试用期劳动合同范本,希望可以帮助到您。试用期劳动者已经与单位建立了劳动关系,按照《劳动合同法》的规定,也是需要签订劳动合同的,而且法律对试用期的期限也有明确的限制。

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