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  很多时候在遇到劳动纠纷的情况下,当事人都会选择向有管辖权的劳动仲裁委申请劳动仲裁,通过这样的方式解决纠纷,然后维护自身权益。但这个过程中也是会产生风险的,那劳动仲裁维权有什么风险?以下找法网小编为您详细介绍。

  一、劳动仲裁维权有什么风险

  1、仲裁请求不当的风险

劳动仲裁维权有什么风险

  当事人申请仲裁时,应根据客观事实和有关法律、法规,提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项,反之除要负担相应的仲裁费用外,对其不当的请求,劳动争议仲裁委将不予支持。

  2、超过仲裁时效的风险

  当事人提出仲裁要求,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的,将不予支持其请求。

  3、逾期改变仲裁请求的风险

  当事人增加、变更仲裁请求,或者提出反诉,应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出,超过时限的,仲裁委将不予受理。

  4、不按时出庭的风险

  无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人可作缺席裁决。

  5、举证不能的风险

  没有证据或提供的证据不足以证明其主张的,由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果,法律另有规定的除外。

  6、不按时交纳仲裁费用的风险

  当事人自收到案件通知书之日起5日内,应按规定预交案件受理费、处理费,若确有困难无力交纳仲裁费用的,当事人可以书面申请并提交相关部门的证明,由劳动争议仲裁委员会决定其费用的缓、减、免交。申诉人无故不按规定预交案件受理费、处理费的,按自动放弃申诉处理。

  7、不当行为的风险

  当事人提出自己的主张,应当实事求是,向仲裁委提交的证据,应为原件或原物,或经仲裁委核对无异的复制件或复制品。当事人不得虚假陈述,不得作伪证,否则将负相应的法律责任。

  以上便是找法网小编为您整理的关于劳动仲裁维权的相关内容,希望能帮助到您了解劳动仲裁维权。建议当事人最好事先了解清楚可能出现的法律风险,然后提前采取或想好应对措施,这样在劳动仲裁的过程中,既能获得有利裁决,同时也能避免自身利益因仲裁受到不必要的损害。

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