由于某些原因，每年都会发生一些公司拖欠工资的现象。劳动者工作了却不能及时拿到工资，许多劳动者对此都很苦恼。劳动者申请劳动仲裁的时候，需要提供哪些证据呢？下面由找法网小编来为大家进行相关解答。
一、单位拖欠工资不发怎么办
如果单位拖欠工资，要分两种情况：
第一，劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金；
第二，劳动者选择不解除劳动合同，而是继续履行劳动合同的，可以到劳动行政部门举报，行政机关责令的期限内仍不发放工资的，根据《劳动合同法》第８５条的规定，除了劳动行政部门责令期限支付劳动报酬外，逾期不支付的，还会责令用人单位按应支付金额５０％以上１００％以下的标准向劳动者加付赔偿金。
新的《劳动合同法》加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付２５％的标准提高到了５０％－１００％。其次，鉴于申请劳动仲裁较为费时，所以《劳动合同法》还为劳动者追偿欠薪开辟了绿色通道，其第３０条第２款规定：用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。但是，支付令只在用人单位不表示异议的情况下适用，如果单位表示异议，还是要走劳动仲裁的程序。
二、拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据
１、工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
２、用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；
３、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录；
４、考勤记录；
５、其他劳动者的证言等。
其中，１、３、４项的有关凭证由用人单位负举证责任，劳动者在平时要注意保存好自己的工作证、考勤卡、工资条等材料。
而信息不完整、有瑕疵的工资条无法作为讨薪的证据。可以提供劳动合同、考勤记录、证人证言等与工资条相互佐证，形成完整的证据链，对讨薪会更有利。
大家在维权时，一定要知道工作单位的准确名称，到单位注册地的劳动监察大队投诉，一般为６０日出结果。如果劳动监察无法解决拖欠问题，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，有欠条的可以直接向法院起诉，没有签订劳动合同的可以申请确认劳动关系。
