劳动仲裁判决后对于双方的劳动争议就有了具体的解决方案，双方都需要根据仲裁的结果来履行好相关的协议，只是有些人不当仲裁结果是一回事，不肯履行它。那么，这时我们就需要申请强制执行了，仲裁后多久可以强制执行？找法网为你详细介绍相关知识。
一、拖欠工资仲裁后多久可以申请强制执行
根据《仲裁法》第六十二条规定：“当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。”当事人可以向市中级人民法院申请强制执行。但是，应当注意的是，根据《民事诉讼法》第二百一十九条的规定：“申请执行的期限，双方或者一方当事人是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月。
前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每年履行期间的最后一日起计算。”从２００８年４月１日开始，根据２００７年１０月２８日通过的《关于修改〈中华人民共和国民事诉讼法〉的决定》，申请执行的期限延长到了两年。
因此，当事人向法院申请强制执行的期限为二年，从判决规定的履行期间的最后一日起计算。而法院一般应在收到申请执行书之日起六个月内执行完毕。
二、申请执行需要提交哪些文件
１、申请执行书。
申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。
２、作为执行根据的生效法律文书。
３、申请人的身份证明：公民个人申请应当出示居民身份证，法人申请应当提交法人营业执照复印件和法定代表人身份证明，其他组织申请的，应当提交营业执照复印件和主要负责人的身份证明。
４、如果代为申请执行还应提交授权委托书。
５、申请执行无需预先缴纳申请执行费，但人民法院在执行到位的首批执行款扣除人民法院依法应收取的执行费。
缴费标准：执行金额或价额在１万元以下的，每件交纳５０元；一万元至５０万元的，按执行金额或价额的千分之五交纳；５０万元以上的，按执行金额或价额的千分之一再加２０００元交纳。
仲裁为一裁终局制，收到裁决书之日起裁决即对双方当事人生效，即可依裁决书向法院申请强制执行。
