用人单位代扣工资的情况

更新时间:2018-09-10 16:00 找法网官方整理 人浏览

  用人单位扣发工资的可以分为有理由,也就是合法的扣发工资,也可能是无故扣发职工工资,在这样的情况下就需要承担一定的责任。用人单位代扣工资的情况有哪些?下文中找法网小编将为大家详细介绍。

  一、用人单位代扣工资的情况

  用人单位可以代扣劳动者的工资的情形主要是《工资支付暂行规定》中规定的四种。

  另外,如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定和《工资支付暂行规定》的规定,在工资中扣除劳动者应承担的赔偿款。

  《工资支付暂行规定》

  第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

  (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

  (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

  (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

  (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

  第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  二、用人单位可以扣工资情形

  根据《劳动合同法》的规定,四种情况下可以扣减工资:

  (1)职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。

  (2)职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  (3)职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。

  (4)职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。

  以上就是用人单位代扣工资的情况介绍。用人单位代扣工资的情况如果是合理的情况下就是合法的,代扣代缴的个人所得税是合理的,代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用也是合理的。

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