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  产假是在职妇女产期前后的休假待遇,一般是从分娩的前半个月开始,可以享受九十八天的产假。那么,难产产假的规定2019,有哪些?什么情况能申请难产假?流产假期间工资计算,是怎样的?下面,就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。

  一、难产产假的规定2019

  《女职工劳动保护特别规定》中关于难产产假的一般规定是:

  1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

  2、难产,增加产假15天;

  也就是说,难产的产假比正常产假要多出15天。但各地具体规定不同,比如广东省规定,如果在生产过程中遇到难产,如Ⅲ度会阴破裂者,可增加产假达30天。

难产产假的规定2019

  女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  二、什么情况能申请难产假

  从阵痛开始至子宫颈全开,平均为十二小时,若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长;从子宫颈全开至胎儿出生,平均为两小时;宝宝出生至胎盘娩出,一般为五至三十分钟。在这三个阶段中,任何一个阶段不顺利导致生产时间过长,都可称为难产。而一旦确定难产,就要采取紧急方案,例如剖腹产等。

  待生产结束后,由医院开具难产证明,就可以申请难产假。

  三、流产假期间工资计算

  根据《女职工劳动保护条例》

  第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

  符合计划生育多次流产的,根据医生假条,按病假处理:

  假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给

  实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的,其假期按照病假处理:

  (一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后,已休满规定假期。

  (二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。

  (三)发生节育手术并发症。

  根据国务院2012年4月28日刚刚公布实施的最新《女职工劳动保护特别规定》:

  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

  以上就是本文的全部内容,我么可以得知,《女职工劳动保护特别规定》中关于难产产假的一般规定是女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。难产,增加产假15天。若是你还有其他的法律问题,可以咨询找法网上的在线律师。

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