产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般是从分娩的前半个月开始，可以享受九十八天的产假。那么，难产产假的规定2022，有哪些？什么情况能申请难产假？流产假期间工资计算，是怎样的？下面，就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。
《女职工劳动保护特别规定》中关于难产产假的一般规定是：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
也就是说，难产的产假比正常产假要多出15天。但各地具体规定不同，比如广东省规定，如果在生产过程中遇到难产，如Ⅲ度会阴破裂者，可增加产假达30天。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
从阵痛开始至子宫颈全开，平均为十二小时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长；从子宫颈全开至胎儿出生，平均为两小时；宝宝出生至胎盘娩出，一般为五至三十分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段不顺利导致生产时间过长，都可称为难产。而一旦确定难产，就要采取紧急方案，例如剖腹产等。
待生产结束后，由医院开具难产证明，就可以申请难产假。
根据《女职工劳动保护条例》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理：
假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给
实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：
（一）第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。
（二）未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。
（三）发生节育手术并发症。
根据国务院２０１２年４月２８日刚刚公布实施的最新《女职工劳动保护特别规定》：
女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
以上就是本文的全部内容，我么可以得知，《女职工劳动保护特别规定》中关于难产产假的一般规定是女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产，增加产假15天。若是你还有其他的法律问题，可以咨询找法网上的在线律师。
