劳动者付出劳动就应该得到相应的劳动报酬，这不仅是一个基本的生活常识，也是我国法律的明确规定。我国《劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果试用期辞职用人单位不发工资我们应该怎么办？下面由找法网小编为您详细介绍。
一、当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,考勤记录,其他劳动者的证言等。
二、试用期不法工资应该怎么办：
1、可以协商解决。协商不成的可以到劳动监察大队进行举报。
2、申请劳动仲裁，此事由劳动局负责！对仲裁不服的才能到法院提起民事诉讼。
可以先去区里的劳动监察大队举报，这个速度比较快，但只能说试试看，不一定有效。因为很多企业都跟劳动监察大队有关系，毕竟存在地方保护。劳动监察大队隶属于劳动局管理，但一般不设立在劳动局内部，可以到劳动局问问监察大队在哪里，然后带好材料去举报。
劳动监察大队没有用的话，就只能去劳动仲裁了，劳动仲裁立案大厅在劳动局内部，你可以去拿现成的表格，填好了直接交进去。然后就是要准备开庭材料了，由于没有合同没有保险，单位可能会说你根本没在那上过班，所以需要你自己想办法搜集证据，比如工作时的考勤卡、工作证、出门证、门卡等。
3、可以聘请律师。不过由于数额比较小，小编不建议聘请律师。
以上就是找法网小编为您整理的试用期辞职不发工资应该怎么办的相关法律知识，如果您还有更多的疑问，可以在找法网上咨询专业律师。
