在员工进入新的一个工作岗位，公司或者单位都是要给他们购买社会保险的，那么企业在给员工社保缴纳的流程是怎样的呢？下面由找法网小编为您详细介绍。
一、企业给员工缴纳社保流程：
１、参保的单位或个人如实填报《参保单位登记表》、《参保人员登记表》，并提供法人营业执照、机构代码证、税务登记证、签发工资表的复印件；
２、医保办按规定审核参保相关资料，将合格后的参保资料输入微机管理，打印《缴费通知单》和《征集计划明细表》；
３、参保单位或个人缴纳大额医疗保险费、证卡工本费，并交纳两张１寸免冠照片，同时制做医保《专用病历》和ＩＣ卡。
二、企业首次办理社会保险程序如下：
（一）、企业需要携带如下证件：
１、单位法人代表身份证复印件并加盖公章；
２、组织机构代码证复印件并加盖公章及原件；
３、工商营业执照复印件及原件（复印件各一份）。
（二）、其它需要携带：
１、公章；
２、《职工申报表》；
３、新增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件一张；
４、农业户口人员提供农业户口复印件（复印第一页和本人页）；
５、新增人员同时报Ｕ盘 。
用人单位办理社会保险登记后才能申报缴纳社会保险费，不能向前补缴。
三、社会保险费的征集方式
１、比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
２、均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
社会保险的缴纳，对员工还是对公司来说，都是同样重要的，员工在选择公司的时候，社会保险是一个很大的考虑因素。
