劳动者享有它应该有个劳动权利，但是同时公司也有设定相应的公司规章制度的权利，一般来说，公司的规章制度只要不违反相关的法律，那么它就是有效的，那么员工如果违反计划生育的话，他能开除吗？接下来由法网小编为大家带来员工违反计划生育能开除吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
用人单位只有依据劳动合同法的第39条规定，在事实证据充分、处理依据合法合理、处理程序合法规范的情况，才可以辞退员工；否则，将构成用人单位违法解除劳动关系，用人单位依法应承担相应的法律责任。
“辞退”是直接影响劳动者就业权利、经济生活的行为，劳动合同法将“辞退”事由严格限定于六种法定情形，即劳动合同法第39条规定的情形。这六种法定情形可以概括为：一是试用期解除；二是严重违纪解除；三是严重失职解除；四是利益冲突或重复劳动关系解除；五是欺诈解除；六是刑事责任解除。
1、先在现居住所在地社区工作站录入全家居住信息和女方三个月内的查环查孕信息；
2、携带以上所有原件到拟入户所在地的社区工作站申请登记(有些地区不需要去社区登记)；
3、携带社区工作站开具的申请和以上所有原件和复印件到拟入户所在地的街道办办理计生证明；
4、领取计生证明。
1、被投靠人（父母）身份证和户口簿；
2、随迁子女身份证；
3、随迁子女户口簿；
4、随迁子女的《出生医学证明》；
5、如果申请人满18周岁不满20周岁，在高中（含中职、中技）或大学（户口未迁入高校集体户）教育阶段在校就读的，需提供盖学校或学籍管理部门公章的《学籍登记表》；
6、如果随迁子女属国外出生的，还需提供有翻译资质的机构出具的出生证明书中文翻译件；
7、如果随迁子女属生父母未登记为合法夫妻关系的非婚生子女的额，该非婚生子女生父或生母一方申请人（被投靠人）需填写《非婚生育在男女情况声明》；
8、如果随迁子女抚养权发生变更的，提供抚养权变更公证书或法院抚养权变更判决（调解）书。
注意：相对于往年，今年子女随迁入户就不需要再提供计划生育证明了，这个政策从去年11月份后开始执行的。
以上就是找法网小编整理的关于员工违反计划生育能开除吗的相关内容，一般来说，如果违反了计划生育的政策，相关的管理机关会有相应的一些处罚。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
