劳动合同属于合同，可以由劳资双方根据约定自由拟定。一般，建议企业根据自身的用工特性，制定劳动合同。如果企业没有制定自己的劳动合同，使用当地人社局的劳动合同范本，也是没有问题的，至少不会违反法律强制性规定。只是无法体现企业用工的特殊约定，不利于企业对劳动权利义务的确定。下面找法网小编为大家准备一份2022年最新的劳动合同范本。
2022年最新的劳动合同范本
甲方（用人单位）：
法定代表人（主要负责人）：
注册地址：
通信地址：
联系电话：
乙方（劳动者）：
性别：
身份证号码：
户口所在地：
通信地址：
联系电话：
根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
第一条 本合同期限为： （从 年 月 日起至 年 月 日止）。试用期为 （从 年 月 日起至 年 月 日止）。
第二条 乙方的工作岗位为 ，工作地点为 。具体工作任务由甲方根据本单位工作需要统一安排。经双方协商，甲方可以调整乙方的工作岗位或工作地点。
乙方应当服从甲方管理，按时完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守各项规章制度、劳动纪律和职业道德。乙方违反规章制度、劳动纪律和职业道德，甲方可以依据规章制度和法律规定，给予相应处理。
第三条乙方工资标准为 元/月（税前），其中试用期的工资标准为 元/月（税前）。乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月 日前支付工资。
第四条 工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、双方解除或终止劳动合同的情形和程序等，按照国家和地方现行有关规定以及甲方依法制定的本单位规章制度执行。如甲方依法制定的本单位规章制度与国家和地方现行有关规定相抵触的，按有关规定执行。
第五条 甲乙双方发生劳动争议，优先协商解决。协商不成的，依照法律规定的程序解决。
第六条 双方其它约定____________________________。
第七条 本合同自双方签字、盖章之日起生效，双方各执一份。
甲方签字（盖章）：
乙方签字：
签订时间： 年 月 日
