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竞业禁止协议
竞业禁止是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。现在很多企业为了更好的与竞争对手竞争,会跟公司的员工签订竞业禁止协议。签订竞业禁止协议有利于保护公司商业秘密,维护公司市场。那怎么签订竞业禁止协议呢?找法网在下面整理了竞业禁止协议专题,给大家具体介绍竞业禁止协议范本、竞业禁止协议无效的情形、签订竞业禁止协议的注意事项等内容,希望能帮助到大家了解竞业禁止协议!

竞业禁止协议是保护用人单位的商业秘密权、维护市场公平争的有效手段,但其也会对劳动者的人格权、劳动权、生存权与发展权造成限制。竞业禁止协议并不是无限制的约定,要符合相关规定,否则无效。那竞业禁止协议的效力的认定是怎样的?找法网小编为您说明。一、竞业禁止协议的效力的认定1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。2、签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。如果企业不能证明其商业秘密的存在,则竞业禁止约定会因为缺乏保护之必要而不具有约束力。而相对方——雇员,应是在本企业因职务关系接触或者有可能接触本企业商业秘密的人员,而不是泛泛地无原则地包括全体雇员。凡在职期

用人单位与劳动者有竞业限制约定的,应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿。竞业禁止协议补偿金额,这是被限制劳动者最关心的问题。那竞业禁止协议补偿标准是怎么样的呢?现由找法网小编为大家说明一二。一、竞业禁止协议补偿标准目前我国的法律规定当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。钱款规定的月平均工资的30%;低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。二、签订竞业禁止协议的对象竞业禁止协议禁

竞业限制补偿金是指用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中约定的在一定期限内承担竞业限制业务,用人单位依据一定的标准、支付形式向劳动者支付的带有补偿性质的款项。那竞业禁止协议补偿金支付标准呢?找法网小编为您说明。一、竞业禁止协议补偿金支付标准根据《劳动合同法》第23条第二款规定:单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时,要约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的,竞业限制条款失效。劳动争议司法解释四规定,竞业限制补偿金的标准是不低于工资或当地社平工资的30%,所以标准应根据这个规定制定,一般应该达

一般来说竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议,禁止劳动者在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位。但竞业禁止协议需要符合法律规定,不然无效。那竞业禁止协议无效条件是怎样的?找法网小编为您说明。一、竞业禁止协议无效条件1、协议主体错误签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。2、超过竞业禁止的期限《劳动法》第24条规定,竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。

法定的竞业禁止义务是指,公司的董事、高级管理人员或是合伙企业的合伙人在任职期间,不得利用自身职务的便利盗取任职单位的商业机会,否则将受到相应的处罚。一般要签订竞业禁止协议。那股东竞业禁止协议范本是怎么样的呢?现由找法网小编为您说明。股东竞业禁止协议范本甲方(公司): 法定代表人:乙方(股东): 身份证号:  鉴于乙方是公司的股东,掌握公司商业秘密,经过甲乙双方协商一致,签订以下竞业禁止协议:第一条 竞业禁止1、竞业禁止:即竞业行为的禁止,指不得从事与甲方相竞争的行业。 2、甲方相竞争的行业:包括但不限于下列第3点的行业。              3、竞业行为包括:直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、本人、

竞业限制是用人单位对负有保守公司商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。想必很多人想要了解,竞业禁止协议可以不签吗?竞业禁止经济补偿金支付法律依据是什么?下面由找法网小编为您介绍一下。一、竞业禁止协议可以不签吗可不可以拒签,首先要明白你是不是属于应该签订竞业限制协议的人员?竞业禁止的人员仅限于以下这些人,用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。1、对负有保密义务的劳动者;2、用人单位的高级管理人员;3、用人单位高级技术人员。如果你没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者,也不是公司高管,那你没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订,而是需要企业和员工协商进行签订,企

现如今随着企业的发展壮大,很多企业的管理者为了保护本公司的商业秘密都会和员工签订竞业禁止协议。想必很多人想要了解,跳槽如何规避竞业禁止协议?签订竞业禁止协议应该注意什么?下面由找法网小编为您介绍一下。一、跳槽如何规避竞业禁止协议《劳动合同法》第24条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。”在竞业协议限制期间,原

在市场经济条件下,企业高层管理及技术人员流动日趋频繁,所以很企业都会要求和员工签订一份竞业禁止协议,当离开公司的时候,员工将遵守协议规定同时获得赔偿。想必很多人想要了解,竞业禁止协议补偿金是多少?下面由找法网小编为您介绍一下。一、竞业禁止协议补偿金是多少为保障劳动者竞业禁止期间的生活质量,竞业禁止应当遵守公平原则。由此,《劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不

生活中,为避免商业秘密随着人员的流动而流向存在竞争关系的企业,保持企业的竞争力,与员工签订竞业限制协议是最常见的手法之一。想必很多人想要了解,竞业禁止协议生效条件有哪些?下面由找法网小编为您介绍一下。一、竞业禁止协议生效条件有哪些有效的竞业限制协议(主要是指狭义的)应当具备以下几个条件:1、竞业限制协议必须采用书面的形式,在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。2、单位应当确实拥有特定的商业秘密,且在合同中明确商业秘密的范围,不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。3、竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未

有一些公司,因为涉及到产品研发等问题,对于高管技术等员工会要签订一份竞业禁止协议,但是签订以后员工离职同样要支付赔偿金。想必很多人想要了解,竞业禁止协议赔偿标准是什么?怎样解除竞业禁止协议?下面由找法网小编为您介绍一下。一、竞业禁止协议赔偿标准是什么《劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定

很多员工在离职的时候都会被自己的公司提醒不能去跟他们有相同性质或者有竞争关系的公司任职,这主要是由于法律的规定以及之前签订的竞业限制协议约定,否则员工就要支付违约金,那么竞业限制如何界定呢?下面找法网小编为大家详细解答。一、竞业限制协议违约金怎么算的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》中只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额,即不低于劳动合同履行地最低工资标准,一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。关于违约金的额数问题,法律没有明确的限制,在综合衡量劳动者的工资收入标准、单位约定支付生活费补额总额以及给用人单位造成影响等综合认定。二、竞业限制对象的界定劳动合同法》第二十四条规

用人单位为了让自己的合法权益不遭受损失,一般都会要求那些重要位置的劳动者签订一份竞业限制协议。那在哪些情形下,竞业限制协议是无效的?竞业限制的法律规定有哪些?找法网小编整理了有关竞业限制协议无效的资料,详细请阅读下文。竞业限制协议无效的情形有哪些?一、竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动

竞业限制协议一般是在用人单位与员工之间约定的,通常期限为两年,而在该协议中,员工负有保守单位商业秘密的义务,单位则需要支付相应的补偿金给员工。那么这个竞业限制补偿金怎么领取呢?请跟着找法网小编一起在下文中进行了解。竞业限制补偿金怎么领取一、竞业限制补偿金怎么领取竞业限制补偿金怎么发放呢,是按月发放,还是一次性发放,法律并没有作出规定,当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的,因为国家对工资是有严格规定的。根据国务院转发的国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四

竞业限制协议是用人单位在高管、技术人员等人员进行离职时,要求其签订的保密条款,以免他们泄露公司的商业秘密,很多人对此就有疑问,竞业限制有时间规定吗,它的期限一般为几年?这个问题,找法网小编下文做了解答,供大家阅读。竞业限制期限一般为几年,它的法律规定是怎样的?一、竞业限制期限一般为几年竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律

用人单位与员工进行竞业限制的约定时,需要同时约定对员工支付的补偿金数额,那么这个竞业限制补偿金是如何发放的呢?是否需要交纳个人所得税呢?针对这两个问题,找法网小编在下文中为您做详细解答。一、竞业限制补偿金怎么发放竞业限制补偿金怎么发放呢,是按月发放,还是一次性发放,法律并没有作出规定,当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的,因为国家对工资是有严格规定的。根据国务院转发的国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下

现今很多企业都重视保密工作,涉及核心工作的员工或相关员工都需要与公司签订保密协议。那么保密费能否代替竞业限制补偿金?在法律上有哪些相关的规定?下面找法网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。保密费和竞业限制经济补偿是两个完全不同的概念,用人单位已支付劳动者的保密费不能代替竞业限制的经济补偿。【相关案例】基本案情:2008年2月6日,孙先生与上海某科技信息有限公司(以下简称技公司)签订,孙先生担任该公司销售经理职务,每月13600元,合同期限三年,同时双方另行签订“保密及竞业限制协议”,该协议约定:孙先生在科技公司工作期间及离职后,必须保守科技公司的技术信息和经营信息等商业秘密;孙先生在离开科技公司后的两年内不得自营或者为

竞业禁止协议是用人单位保护自己的商业秘密的一种手段,约定特定的劳动者在离职一段时间内不得从事与本企业业务存在竞争的事务。竞业禁止协议的竞业限制期限会有明确的约定,这个是用人单位与员工协商确定。但是,并不是约定多久都有效的。那么,竞业禁止协议的期限有限制吗?现由找法网小编为大家解答。一、竞业禁止协议的期限是有限制的1、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位。那么,竞业禁止协议范本2018是怎么样的呢?现由找法网小编为大家介绍。竞业禁止协议合同编号:________________合同签订地:________________甲方(用人单位):法定代表人:地址:联系电话:乙方(劳动者):身份证号码:地址:联系电话:鉴于:乙方承认,由于乙方受聘甲方(包括但不限于接受甲方可能不时向其提供的培训),可能充分接触甲方的保密信息(定义见下文)、并且熟悉甲方的经营、业务和前景及与甲方的客户、供应商和其他与甲方有业务关

竞业禁止,又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施。竞业禁止协议是用人单位与员工约定的,在员工离职后的一段期限内,不得从事与本单位竞争的业务的协议。并不是所有的竞业禁止协议都是有效的,也有些是无效的。那么,竞业禁止协议无效的情形有哪些呢?现由找法网小编为大家解答。一、协议主体错误签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。二、超过竞业禁止的期限《劳动法》第24条规定,竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说,如果

竞业禁止协议的签订主要是为了保障企业的持续竞争力。用人单位的商业秘密与该企业接触到该商业秘密的员工离职后的关系的处理,一般会用竞业禁止协议加以约定。不过,并不是所有的员工都要签竞业禁止协议;而且签订竞业禁止协议还有其他注意事项。现由找法网小编为大家介绍吧。一、签订竞业禁止协议的对象竞业禁止协议禁止的是劳动者到与原单位生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职,或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然,企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些普通员工,在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时,也

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