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竞业禁止协议
竞业禁止是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。现在很多企业为了更好的与竞争对手竞争,会跟公司的员工签订竞业禁止协议。签订竞业禁止协议有利于保护公司商业秘密,维护公司市场。那怎么签订竞业禁止协议呢?找法网在下面整理了竞业禁止协议专题,给大家具体介绍竞业禁止协议范本、竞业禁止协议无效的情形、签订竞业禁止协议的注意事项等内容,希望能帮助到大家了解竞业禁止协议!

现在很多公司为了维护自己的权益,会和员工签订竞业禁止协议,但是由于竞业禁止协议是不利于员工保护的,因此法律严格限制竞业禁止协议,不是说我们签订了竞业禁止协议就一定有效,接下来找法网小编就带大家一起来看一下竞业禁止协议如何签订才合法?一、竞业禁止协议如何签订才合法1、合适的竞业禁止对象竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职,或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。并非所有的员工都必须签订竞业禁止协议,只有会解除公司机密的员工,在离职时才有签订竞业禁止协议的必要性。一般情况下,竞业禁止的对象主要指由于工作关系可接触到公司或企业的商业秘密或经营信息的员工,包括:公司的决策人

我们知道现在很多公司在与员工签订劳动合同的时候会一并与劳动者签订竞业禁止协议,而我们知道竞业禁止协议是用来限制劳动者的,那么签订了竞业禁止协议的员工离职后用人单位要不要给予一定的补偿吗?下面找法网小编就为大家详细解答一下。一、离职要求签署竞业禁止协议有补偿吗竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止,是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务,这种义务的产生原因有二:一是基于法律

公司的高级管理人员、高级技术人员由于对公司的运作以及公司的专业技术、商业机密十分了解,因此在离职或者入职时是需要签订竞业禁止协议,那么什么情况竞业禁止协议无效?签竞业禁止协议要注意什么?以下就是找法网小编整理的内容。一、什么情况竞业禁止协议无效1、协议主体错误签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。2、超过竞业禁止的期限《劳动法》第24条规定:“在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,

不少人在入职时或者在即将离职时会被要求签订竞业禁止协议,其中规定了劳动者在在原单位离职后一段时间内不得从事相关工作,或者创建相关企业。那么究竟什么是竞业禁止协议?竞业禁止协议有什么期限规定?以下就是找法网小编整理的内容。一、什么是竞业禁止协议竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止,是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。二、竞业禁止协议有什么期限规定根据《劳动合同法》第24条规定:解除或者终止劳动

竞业禁止协议与员工的保密协议是不相同的,公司法规定的竞业禁止义务主要是针对在职期间的公司高级管理人员而言的,是一种保护商业秘密的法律措施。那么2020年竞业禁止协议范本是怎样的?以下就是找法网小编整理的内容。2020年竞业禁止协议范本甲方(用人单位):乙方(劳动者):乙方已同甲方签订劳动合同,且为甲方员工,因工作需要,接触到甲方的商业秘密,为保护甲方的商业秘密及其合法权益,确保乙方在职期间和离职后不与甲方竞业,甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,就乙方对甲方承担的竞业限制义务及甲方因乙方承担竞业限制义务而对乙方的补偿等相关事项达成如下协议:一、未经甲方同意,乙方在任职期间

公司高级管理人员是了解公司商业秘密的人群,因此一旦到与原公司生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的公司内任职,或自己生产经营与原公司有竞争关系的类似产品或业务,就会严重损害公司的利益。所以需要签订竞业禁止协议,那么竞业禁止协议有什么期限规定?以下就是找法网小编整理的内容。一、竞业禁止协议有什么期限规定竞业禁止协议期限不得超过两年。法律依据:《劳动合同法》第24条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类

高管人员作为掌握主要技术秘密和经营信息的人员,要是泄漏一些东西,都会给原企业带来巨大的损失,所以需要签订竞业禁止协议。想必很多人都想要了解,竞业禁止协议的种类有哪些?竞业禁止的期限有多久?竞业禁止协议违约金怎么算的?下面由找法网小编为您介绍一下。一、竞业禁止协议的种类有哪些1、劳动者在职期间的竞业禁止,即指劳动者在劳动关系存续期间的竞业禁止。我国《个人独资企业法》、《合伙企业法》等有关企业法中的规定。只有企业的董事、经理等高级经营管理人员在职期间才受竞业禁止的约束,这是法定的竞业禁止义务,法定的竞业禁止义务只适用于企业的高级管理人员。对于企业的一般劳动者在劳动关系存续期间是否受竞业禁止的约束,有关法律对此未作规定。企业的一般劳动者在

企业的商业秘密保护中,很重要的措施之一是加强对高管人员的竞业禁止的管理。想必很多人都想要了解,竞业禁止协议无效的情形有哪些?怎么计算竞业禁止协议违约金?签订竞业禁止协议的注意事项有哪些?下面由找法网小编为您介绍一下。一、竞业禁止协议无效的情形有哪些竞业禁止协议无效的情形有:1、协议主体错误。签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。2、超过竞业禁止的期限。《劳动法》第24条规定,竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年

掌握公司商业秘密的主体是公司员工,尤其是核心技术员工,所以对于这样的员工可能会要签订竞业禁止协议。想必很多人都想要了解,怎样解除竞业禁止协议?违反竞业禁止协议的结果有哪些?怎么计算竞业禁止协议违约金?下面由找法网小编为您介绍一下。一、怎样解除竞业禁止协议1、协商解除;用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。2、用人单位解除;在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行《劳动争议案件司法解释(四)》第九条规定:“在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议的,人民法院应予支持。”该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权,这样规定似乎仅认识到

商业秘密是公司在激烈的市场竞争中生存与发展的重要资产,所以很多公司的高层都会签订竞业禁止协议。想必很多人都想要了解,竞业禁止协议的期限是多久?竞业禁止协议补偿金标准是怎样规定的?签订竞业禁止协议的注意事项有哪些?下面由找法网小编为您介绍一下。一、竞业禁止协议的期限是多久根据《劳动合同法》规定,竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制,否则该约定就是无效的。在“竞业限制”协议中,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。按照《劳动合同法》规定,在解除或者终止劳动合同后,符合签订竞业限制条件的人

竞业禁止协议是保护用人单位的商业秘密权、维护市场公平争的有效手段,但其也会对劳动者的人格权、劳动权、生存权与发展权造成限制。竞业禁止协议并不是无限制的约定,要符合相关规定,否则无效。那竞业禁止协议的效力的认定是怎样的?找法网小编为您说明。一、竞业禁止协议的效力的认定1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。2、签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。如果企业不能证明其商业秘密的存在,则竞业禁止约定会因为缺乏保护之必要而不具有约束力。而相对方——雇员,应是在本企业因职务关系接触或者有可能接触本企业商业秘密的人员,而不是泛泛地无原则地包括全体雇员。凡在职期

用人单位与劳动者有竞业限制约定的,应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿。竞业禁止协议补偿金额,这是被限制劳动者最关心的问题。那竞业禁止协议补偿标准是怎么样的呢?现由找法网小编为大家说明一二。一、竞业禁止协议补偿标准目前我国的法律规定当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。钱款规定的月平均工资的30%;低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。二、签订竞业禁止协议的对象竞业禁止协议禁

竞业限制补偿金是指用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中约定的在一定期限内承担竞业限制业务,用人单位依据一定的标准、支付形式向劳动者支付的带有补偿性质的款项。那竞业禁止协议补偿金支付标准呢?找法网小编为您说明。一、竞业禁止协议补偿金支付标准根据《劳动合同法》第23条第二款规定:单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时,要约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的,竞业限制条款失效。劳动争议司法解释四规定,竞业限制补偿金的标准是不低于工资或当地社平工资的30%,所以标准应根据这个规定制定,一般应该达

一般来说竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议,禁止劳动者在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位。但竞业禁止协议需要符合法律规定,不然无效。那竞业禁止协议无效条件是怎样的?找法网小编为您说明。一、竞业禁止协议无效条件1、协议主体错误签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。2、超过竞业禁止的期限《劳动法》第24条规定,竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。

法定的竞业禁止义务是指,公司的董事、高级管理人员或是合伙企业的合伙人在任职期间,不得利用自身职务的便利盗取任职单位的商业机会,否则将受到相应的处罚。一般要签订竞业禁止协议。那股东竞业禁止协议范本是怎么样的呢?现由找法网小编为您说明。股东竞业禁止协议范本甲方(公司): 法定代表人:乙方(股东): 身份证号:  鉴于乙方是公司的股东,掌握公司商业秘密,经过甲乙双方协商一致,签订以下竞业禁止协议:第一条 竞业禁止1、竞业禁止:即竞业行为的禁止,指不得从事与甲方相竞争的行业。 2、甲方相竞争的行业:包括但不限于下列第3点的行业。              3、竞业行为包括:直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、本人、

竞业限制是用人单位对负有保守公司商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。想必很多人想要了解,竞业禁止协议可以不签吗?竞业禁止经济补偿金支付法律依据是什么?下面由找法网小编为您介绍一下。一、竞业禁止协议可以不签吗可不可以拒签,首先要明白你是不是属于应该签订竞业限制协议的人员?竞业禁止的人员仅限于以下这些人,用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。1、对负有保密义务的劳动者;2、用人单位的高级管理人员;3、用人单位高级技术人员。如果你没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者,也不是公司高管,那你没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订,而是需要企业和员工协商进行签订,企

现如今随着企业的发展壮大,很多企业的管理者为了保护本公司的商业秘密都会和员工签订竞业禁止协议。想必很多人想要了解,跳槽如何规避竞业禁止协议?签订竞业禁止协议应该注意什么?下面由找法网小编为您介绍一下。一、跳槽如何规避竞业禁止协议《劳动合同法》第24条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。”在竞业协议限制期间,原

在市场经济条件下,企业高层管理及技术人员流动日趋频繁,所以很企业都会要求和员工签订一份竞业禁止协议,当离开公司的时候,员工将遵守协议规定同时获得赔偿。想必很多人想要了解,竞业禁止协议补偿金是多少?下面由找法网小编为您介绍一下。一、竞业禁止协议补偿金是多少为保障劳动者竞业禁止期间的生活质量,竞业禁止应当遵守公平原则。由此,《劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不

生活中,为避免商业秘密随着人员的流动而流向存在竞争关系的企业,保持企业的竞争力,与员工签订竞业限制协议是最常见的手法之一。想必很多人想要了解,竞业禁止协议生效条件有哪些?下面由找法网小编为您介绍一下。一、竞业禁止协议生效条件有哪些有效的竞业限制协议(主要是指狭义的)应当具备以下几个条件:1、竞业限制协议必须采用书面的形式,在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。2、单位应当确实拥有特定的商业秘密,且在合同中明确商业秘密的范围,不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。3、竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未

有一些公司,因为涉及到产品研发等问题,对于高管技术等员工会要签订一份竞业禁止协议,但是签订以后员工离职同样要支付赔偿金。想必很多人想要了解,竞业禁止协议赔偿标准是什么?怎样解除竞业禁止协议?下面由找法网小编为您介绍一下。一、竞业禁止协议赔偿标准是什么《劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定

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