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绩效工资

  我们的工资它是由各方各面来组成的,它的一个组成成分有时候是比较复杂的,常见的工资的组成有工龄工资岗位工资等等,那么公司如果辞退员工,他补偿的是不是岗位工资呢?接下来由法网小编为大家带来公司辞退员工补偿的是岗位工资吗的详细知识,希望帮助到大家。

  一、公司辞退员工补偿的是岗位工资吗

  经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  1、经济补偿金分段计算

  在劳动合同法施行前签订,试行后解除的劳动合同,依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自2008年1月1日起计算,劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。

  2、经济补偿金计算年限

  对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

  3、经济补偿金计算基数

  经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定,“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

公司辞退员工补偿的是岗位工资吗

  二、工资组成

  1、岗位工资

  岗位工资是根据该岗位的职责所担风险大小、技术含量高低、创效多少、苦脏累险程度及人心流向,经专业小组综合评估确定的参照工资。它只对岗位不对人。它是计算在该岗位上工作的职工实得工资的基数。

  2、工龄工资

  为了适当照顾老同志的利益,保留了工龄工资。其额度可视效益情况而定,某些厂家实行一年工龄一元钱的标准,占全部工资总额的3%。工龄工资不参与绩效考核。

  3、房改补贴

  为了鼓励职工参加房改,为今后购房积累资金,企业将职工上年月平均工资加21元乘17%作为房改补贴直接发给职工,不参与绩效考核,该项工资占工资总额的10%

  三、岗位绩效工资制基本原则

  1、以岗定薪,岗变薪变。实行以岗位工资为主体的分配办法,职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩,使职工工资收入随岗位的变动而相应变动。

  2、岗位管理,绩效考核。依据岗位职责和工作目标,制定岗位考核细则;依据岗位职责和岗位业绩完成情况,实施定期考核;根据考核结果,按照内部分配方案兑现岗位工资和绩效工资,实现岗位绩效工资的动态管理。

  3、效率优先,兼顾公平。单位职工的收入分配,既要重实绩、重贡献,合理拉开分配档次,也要兼顾公平,努力提高全体职工的收入水平和工作积极性。

  以上就是找法网小编整理的关于公司辞退员工补偿的是岗位工资吗的内容,对于辞退这种行为来说,辞退一般来说都需要补偿员工的一些经济损失的。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

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