哺乳期辞退

顾名思义，哺乳期就是职工妈妈在产后哺乳自己的婴儿的时期，一般是10个月到1年左右。根据我国相关法律的规定，哺乳期的女职工是受到一定的保护的。那么大家知道哺乳期辞退员工补偿是怎么规定的吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。一、哺乳期辞退员工补偿是怎么规定的根据法律规定，在哺乳期辞退员工，用人单位要根据女职工工作年限支付其相应的经济补偿。 查看全文>>

女职工在生产完之后就会进入哺乳期，而这段期间女职工是很辛苦的，工作、子女需要两者兼顾。想必很多人都想要了解，哺乳期辞退怎么赔偿？哺乳期辞退女职工的法定条件有哪些？哺乳期被辞退怎么维权？下面由找法网小编为您介绍一下。一、哺乳期辞退怎么赔偿1、劳动者在哺乳期被公司辞退，那么公司属于违法解除劳动合同，按照劳动合同法规定，劳动者可以申请双倍赔偿金。2、经济补偿按劳动 查看全文>>

在我们现实生活中，女职工在怀孕期间或者是在哺乳期被用人单位辞退的情况常有发生。想必很多人都想要了解，哺乳期辞退怎么办？哺乳期被辞退的赔偿依据是什么？哺乳期辞退补偿怎么算？下面由找法网小编为您介绍一下。一、哺乳期辞退怎么办1、《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤 查看全文>>

众所周知，哺乳期是女性生育期间的一个重要的特殊时期，按道理哺乳期的女性应该享受更优越的对待。想必很多人都想要了解，哺乳期辞退员工的补偿多少钱？女职工哺乳期可以辞退吗？哺乳期被辞退了应该怎么办？下面由找法网小编为您介绍一下。一、哺乳期辞退员工的补偿多少钱员工处于哺乳期，用人单位不能解除与其的劳动关系，确实要解除的经济补偿金按照实际工作满一年就支付一个月工资的标 查看全文>>

人在职场，总会遇到各式各样问题。包括就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、女性的权益等。想必很多人都想要了解，哺乳期辞退怎么处理？哺乳期辞退员工如何赔偿？哺乳期可以辞退吗？下面由找法网小编为您介绍一下。一、哺乳期辞退怎么处理如果公司按劳动合同法39条解除劳动合同，无法主张赔偿，只能主张支付工资，否则，属于违法解除劳动合同，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁 查看全文>>

现在对于哺乳期的妈妈们来说，很担心会被公司辞退。在哺乳期这段时间，因为孩子的缘故，在工作上难免会没有之前的好，也同时但是是否会被辞退，那么劳动法上哺乳期可以辞退员工吗？下面由找法网小编为您详细介绍。一、哺乳期可以辞退员工吗不可以。１、《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或 查看全文>>

在现实工作中，一个单位免不了会有几个年轻的女职工，女职工总有怀孕生子的时候。我们知道，孕妇在生产之后需要有一定的哺乳期。如果单位在这个时候辞退该女职工，那么哺乳期辞退员工如何补偿呢？下面由找法网小编为您详细介绍。一、哺乳期辞退员工如何赔偿１、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内 查看全文>>