在学生暑假求职的高峰期，往往有一些不法分子或是有不良企图的老板利用学生涉世不深、单纯等特点，欺骗他们，骗取钱财。那么，打暑假工被骗怎么维权呢？跟随找法网小编一起去了解一下吧。
一、打暑假工被骗怎么维权
向劳动监察机构投诉反映，投诉时填写投诉表，并提交相关资料：身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料，例如合同、工作牌、工服、有单位签名盖章的入职表等。劳动监察机构在调查了解后，如果双方没有直接书面证据，单位又不承认学生在那里工作过，在存在劳动争议的状况下会进行劳动仲裁，确认劳动关系。
二、暑期工谨记以下这几点
1、文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但必须保障其接受义务教育的权利，除文艺、体育单位外任何单位不得招用未年满16周岁的童工。
2、学校、其他教育机构以及职业培训机构安排教育实践劳动、职业技能培训劳动，应当与用工单位签订协议，保护这部分特殊劳动者的人身安全、身心健康。
3、用人单位使用未成年工(年满16周岁、未满18周岁)，应当符合《未成年工特殊保护规定》(劳部发[1994]498号)的相关规定。
4、在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
5、《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”也就是说，中介或用人单位以各种名义收取财物时，学生都可以坚决拒绝。
6、对劳动者进行培训费用应由用人单位自己承担，入职前向学生收取培训费等行为是没有法律依据的。
7、按照法律规定工伤保险是必须强制缴纳的，但是如果打工期间未签订正式的劳动合同，就需要先确定单位之间的事实劳动关系，这就是签订协议的重要性。确认劳务关系后即使用人单位没给你参保，发生工伤后的赔偿责任仍由单位承担。
综上所述，打暑假工被骗，可以向向劳动监察机构投诉反映，拿回属于自己的工资。
