暑假工遭遇欠薪如何保障自己权益?

　　打暑假工是需要非常谨慎的，一不小心就可能被骗或者被坑，自己还不知道如何保护自身权益，特别是暑期工工资问题。那么，暑假工遭遇欠薪如何保障自己权益呢？下面将由找法网小编为您详细介绍相关内容，希望对您有所帮助。

　　一、什么是暑假工？

　　暑期工，就是暑假期间做的兼职，暑假一般是从6月底开始到8月底，约为2个月，在这段时间找个临时的兼职工作，已经成了很多学生的选择。商家也会选择在这个时间选择招短期的兼职，来降低人力成本。也会有企业招暑期的实习生，节省成本的同时，也会把实习生当做人才招聘储备的一种途径。

　　二、暑假工遭遇欠薪如何保障自己权益？

　　由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系，没有最低小时工资标准，报酬完全由双方约定，这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同，所以大学生假期兼职不适用《劳动法》，而与兼职员工不签订劳务协议，仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。

　　在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，你又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等，一旦合法权益受侵害，比如领不到酬劳时，可以作为维权的凭证。维权时，可找公安机关报案，到工商部门进行投诉，拿出自己收集的证据，保障自身合法权益。

　　三、在校大学生暑假工上千人被骗怎么维权？

　　网友提问：

　　老师您好，我们是在校大学生。今年暑假团体来到东莞市南城区石鼓社区一工厂做暑假工，合同上是每天上10个小时的班，星期天休息，结果我们每天强制上了13个小时之多，星期天还强制加班，工资照样而且还很低，我们带队老师向厂里面领导反应多次，但是一点作用都没有。请问老师我们现在应该怎么办？

　　律师回复：

　　保存好证据，待工资结算时看公司是否对加班支付相应报酬。依照法律规定加班的工资比例不低于150%，公休日上班并且不安排补休的不低于200%。届时要有不支付相应报酬的侵权发生，可以按如下顺序主张自己的权利：与公司调解、到劳动仲裁委员会申请仲裁、提起诉讼。

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