目前我国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假（部分地区称为护理假）的期限。这个假期有利于男方在妻子生育期间陪护妻子，照顾家庭。那么什么是陪产假？男方陪产假有多久？以下就是找法网小编整理的内容，希望对您有所帮助。
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
1、多数地区在本地新版计生条例中明确，陪产假视为出勤。
（1）如护理假长达1个月的河南明确规定，婚假、产假、护理假期间视为出勤
（2）护理假为20天的湖南也明确，增加的产假、护理假视为出勤
（3）护理假为25天的广西要求，休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作公司不得扣减
2、此外，多数地区也规定，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。
（1）比如北京明确，女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
（2）上海规定，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给
（3）广东明确，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖
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