关于生育保障方面不同国家都有各自不同的规定，例如法国发给育婴母亲津贴或奶票；墨西哥等国提供新生婴儿的全套用品，或发给购置婴儿用品津贴。在我国则是有生育保险，但是需要满足相应条件才能报销，那么我国生育保险报销有些什么条件？以下就是找法网小编整理的内容。
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
１、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保９个月，广州市要求累计缴纳社保１年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；
２、已办理参保备案，并在当地生育；
３、当地人社局要求的其他条件。
注：宝妈主动辞职不能享受生育保险待遇。不少准妈妈在怀孕之后打算辞掉工作，这种情况下，准妈妈们一定要慎重考虑哦。因本人意愿中断就业的，不能领取失业保险金，也不能享受生育保险待遇。
１、生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
２、生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
１、按定额付费
自然分娩、人工干预分娩、剖腹产、引产、高危人工流产、流产、放置（取出）宫内节育器、绝育术医疗费等分别按规定的定额标准支付。
２、按项目付费
复通术医疗费，宫内节育器取出伴有嵌顿、断裂、变形、异位或绝经期一年以上的医疗费，治疗计划生育手术并发症医疗费，分娩期出现生育并发症的医疗费，符合生育保险支付范围的，按项目支付。
３、按限额付费
产前检查费按限额支付，实际发生费用低于限额标准的，按实际费用支付。
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