众所周知，在成为公司的正式员工的时候，往往都是要经历一段时间的试用期，短则一个月，长则六个月。可是不少小伙伴在领到试用期工资的时候都会疑惑：试用期工资为什么比实际工资低？接下来找法网小编就为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资。
试用期长短是根据你签订的劳动合同设置的。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
也就是说合同签订了三年以上，试用期6个月是合法的。比如三年零一天，那么试用期应该是不超过六个月，比如差一天到一个月。
按照劳动法规定，试用期如果公司想辞退员工，必须证明员工不符合录用条件。另外辞退员工必须以书面的形式，老板让你走，完全可以继续上班，并要求对方支付工资。
这个规定就是为了保护员工试用期不被无理由辞退。
当然如果公司能证明你不符合录用条件，那么就是合法的解除劳动合同。
比如，公司发现你的英语水平完全达不到录用条件所要求的书面交流和口头流利交流，或者公司能证明你学历造假，四六级证书造假，通过背景调查发现你简历造假等，就是合理的辞退。
以上就是小编总结的试用期工资为什么比实际工资低以及试用期到底多长的相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？试用期如果到手工资比转正后工资的80%还低，大家可以向劳动仲裁委提起仲裁。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。
