2022事业单位提前退休是有新的条件的，只有达到这个条件，才能进行提前退休。那么，什么是事业单位呢？2022事业单位提前退休的条件有哪些呢？事业单位退休人员养老保险需要自己缴纳吗？下面就由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。
事业单位，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以营利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
事业单位提前退休条件:
1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
3、凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
根据《事业单位人事管理条例》规定，从7月1日起，逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。在《事业单位人事管理条例》实施后，事业单位人员的养老保险机制也发生了变化，主要分为两类：
一是在《事业单位人事管理条例》实施之前退休的，这类人是不需要重新缴纳养老保险的;
二是在《事业单位人事管理条例》出台之后还在职人员，这类人需要按照事业单位员工条例进行缴纳养老保险金。简单说就是，条例施行后在职员工要缴纳养老保险，已经退休的不用缴纳。
总而言之，对于退休的改革势在必行但不能“单兵突进”。这是一项系统工程，需要与养老保险顶层设计、劳动就业政策等紧密联系，力争做到同步改革，达到预期目标。在事业单位当中，因各个岗位性质存在差异，势必会有一些岗位比较辛苦，提前退休无可厚非;有一些岗位会相对轻松一些，延迟退休继续创造价值也是一种可行的选择。目前，有关事业单位职工提前退休的政策，还是存在很多争议的。具体该如何实行还是要按照实际情况来定才行!
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