已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，就算是退休人员返聘。一般来说，退休人员返聘的，只要其享受了养老保险待遇的，那么其与用人单位之间的关系属于劳务关系。
同时满足三个条件的，就算是退休人员返聘：
1.受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系;
2.受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入;
3.受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇.
退休返聘辞退没有补偿。
离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。
找法网提醒您，目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。
退休人员已经享受基本养老金待遇的话，那么是不需要再继续购买社保了，所以说这种情况下如果退休人员返聘到所在的企业进行工作，那么所在的企业不应当为返聘人员承担社保的相应。因为本身已经领取退休待遇的这些退休人员，那么他们是享受退休养老金待遇的，所以说在购买社保实际上就没有任何意义了，而且作为退休年龄之后的人群，那么是不可以建立劳动合同关系的，也就意味着在法律层面上是没有义务给这个退休人员购买社保的义务的。所以说退休人员返聘只需要拿一份干工资，仅此而已，不需要购买任何的社保，包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险等各类社保的费用。那么对于用工企业来讲，返聘这种退休人员，实际上它的用工成本是相对较低的，因为毕竟不用承担社保的费用。
