用人单位一般要求主动离职的员工要提前三十天告知用人单位，试用期间内提前三天告知，并递交辞职申请书，让用人单位依据辞职申请书完成好职工的离职交接。辞职申请书具有一定的格式限制，接下来就由找法网小编为您详细介绍辞职申请书标准格式。
辞职，是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据我国《劳动合同法》的规定，辞职一般有以下三种情形：一是劳动者依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是劳动者主动、提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是劳动者向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
1、辞职申请书标题
辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、辞职申请书称呼
辞职信要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、辞职申请书正文
辞职信正文是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请书的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4、辞职申请书结尾
辞职信结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
5、辞职申请书落款
辞职信申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
回答这个问题首先需要区分两种不同类型的辞职，即主动辞职和被迫辞职。如果劳动者是主动辞职，则劳动者无权要求单位支付任何赔偿或补偿；如果劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定、被迫辞职，则劳动者仍有权要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。
在上述内容上，找法网小编为大家介绍了辞职申请书标准格式，希望大家在书写辞职申请书时，要注意规范的辞职申请书格式，遵循职场的相应规则，避免因离职造成不必要的烦恼。假如您还有其他法律问题想要了解，欢迎登录找法网在线咨询。
