辞职是工作过程中经常出现的情况，我国劳动法及相关法律规范对辞职事项也作出了明确规定。劳动者在辞职时需要提交一定的书面材料，告知用人单位其辞职的决定。其中包括辞职信和辞职申请书。接下来就由找法网小编为您介绍辞职信和辞职申请书的区别。
辞职，是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据我国《劳动合同法》的规定，辞职一般有以下三种情形：一是劳动者依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是劳动者主动、提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是劳动者向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
1、表达不同：
两者都是辞职的表达。但辞职信是宣告、告诉；而辞职申请是向上级说明理由，提出请求。
2、作用不同：
辞职信属于单方要求，不能作为职工提出辞职的证据使用；辞职申请在经过上级同意审批过后，方可认为完成了辞职的过程。
3、意愿不同：
辞职申请是协商解除劳动合同的意向，往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类的词汇。而辞职信中是不会有这类词语的。
1、辞职申请书中，一定要说明拟离职日期。因为员工劳动关系的解除，作出即生效。所以，员工什么时候离职，很重要。
2、另外，如果员工没有提前30天通知或试用期内没有提前3天通知，造成单位损失的，是需要赔偿的。
3、劳动者在离职时，也要谨慎填写"个人原因"，一般填写个人原因，是为了证明辞职是劳动者本人提出的，也就意味着，如果单位做法没有违法之处，单位就不需向劳动者支付经济赔偿金。所以，如果是被开除或者辞退，就不要填写个人原因。以免为后续维权造成障碍。
4、万能的免责声明，可不能少。
万能的免责声明：本人再无任何未结清的权利、款项，本人不再通过任何途径或方式追究单位的任何责任。
在上述内容上，找法网小编为大家介绍了辞职信和辞职申请书的区别，希望大家在辞职时用对文书，将自己的辞职决定正确表达给用人单位，避免带来不必要的问题。假如您还有其他法律问题想要了解，欢迎登录找法网在线咨询。
