劳动保障监察员都是公益性岗位，主要是为企业员工提供劳资纠纷，为单位录入企业信息等相关劳动事务，其工资是本市的最低工资标准。那么，劳动保障监察员的权利和义务是怎么样的呢？下面就由找法网小编为您详细介绍一下。
一、劳动保障监察员的权利：
（一）依法进入用人单位进行监督检查，并对劳动场所进行检查；
（二）了解遵守劳动和社会保险法律、法规的情况；
（三）可以要求用人单位提供用人情况、工资表、财务报表等资料，询问有关人员，对用人单位不能立即提供的，可以下达劳动保障巡察询问通知书；
（四）可以记录、录音、录像、照相和复制有关资料。
二、劳动保障监督员的义务：
（一）依法履行职责，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊；
（二）不得向他人泄露案情，保守在检查工作中知悉的用人单位的商业秘密；
（三）为举报人员保密。
三、劳动保障监察员监察事项：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
以上就是找法网小编为您整理的劳动保障监察员的权利和义务，希望可以帮助到您，如若您还有其他的法律问题需要了解的，可以在找法网上免费咨询我们的专业律师，我们将尽力解答您的疑惑困难。
