说起临时工，大家一定不陌生。这些年很多公司为了省钱省事，对临时工的需求量越来越大。想必很多人都想要了解，临时工辞职信怎么写？临时工辞职有哪些规定？临时工辞职不给工资怎么办？下面由找法网小编为您介绍一下。
写作方法：
1、第一段：写出辞职的心理，可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写：
尊敬的……：
您好!
经过我的深思熟虑，我决定辞去我现在的工作，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
2、第二段：说明您自己考虑的辞职的时间
例如：
我考虑在此辞呈递交之后的2-4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合的人选或者说您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
3、第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培。（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。
例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
临时工辞职时，用人单位不足额支付工资的话，用人单位未足额支付工资的话，临时工可以通过一下方法维护自身权益：
1、主动与用人单位协商。用这个办法时，临时工的态度可以温和一点，平心静气地与对方交谈，不可暴力解决。协商相较于其他方法，程序比较灵活，所用时间也比较短，而且还能充分体现双方当事人的真实意愿。
2、当双发协商不成时，可以选择调解的方式讨薪。用这个方法是，临时工要说服对方同意将纠纷提交一个有调解职能的组织进行调解。这个方式也比较便捷。
3、当上述两种方法均不能达到讨薪的目的，可以进行诉讼，诉讼虽然程序比较麻烦，历时也比较长，但其具有强制执行力。用这个方法讨薪，临时工可以以法律为依据，据理力争。
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