您的位置: 找法网 > 辞职申请书 > 辞职信 > 内容

没签合同辞职几天能走

来源: 找法网 2021-11-01 10:11 0阅读 0点赞 0转发

用人单位必须要在一个月之内与员工签订劳动合同,否则员工可以要求公司进行赔偿,但是没签合同辞职几天能走?接下来将由找法网小编为您介绍关于没签合同辞职几天能走其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、没签合同辞职几天能走

没签合同的辞职可以当天离职。如果是刚入职,时间比较短的,可以当天离职。如果是在试用期的,一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工,需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的,工作年限长的,相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同,一般需要提前三十日通知用人单位,才能离职。



二、没签合同辞职怎么赔偿

用人单位自用工之日起1个月内必须与劳动者订立劳动合同;劳动合同必须以书面形式订立,如果在1个月的时间内订立的是口头的劳动合同,则也是违法的,要依法承担惩罚性的民事赔偿责任,即用人单位应当向劳动者支付二倍的月工资。

如果用人单位自用工之日起超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。

三、没签合同公司能交社保吗

签不签劳动合同与交社保没有关系,缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然没有签订劳动合同,但已经形成了劳动关系

不过由于入职时间较短,具体单位有没有给你交社保,需要查询一下再确定,以免上当受骗。

劳动合同法》第十条  建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国社会劳动法》

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

以上便是找法网小编为您带来关于没签合同辞职几天能走的相关知识,没签合同辞职最好也按照规定的流程来,提前三十天通知公司,办理好相关的离职手续,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。立即在线咨询 >

下一篇 -
相关知识推荐
相关咨询
相关解答
  • 老公有案底离婚后,对孩子有影响。对子女有影响的案底,是指刑事违法记录,一般行政违法记录对子女影响不大。孩子考大学时,如果报考军事、警察等提前批次录取的院校,及毕业后报考国家机关事业单位,或者公检法单位等,将因父亲一方有刑事案底而无法通过政审。法律依据:《征兵政治审查工作规定》第八条具有以下情形之一的公民,不得征集服现役(一)散布带有政治性错误的言论,撰写、编著、发表、出版带有政治性错误的文章、著作

    全部1个答案 >
  • 离婚的时候一般不需要将彩礼还回去,但是有两种特殊情况需要返还。第一种是双方虽然办理了结婚登记,但是没有实际共同生活过,离婚时男方可以请求返还彩礼。第二种是男方婚前给付彩礼导致自己生活困难,离婚时可以请求返还彩礼。法律依据:《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释(一)》第五条当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:(一)双方

    全部1个答案 >
操作
分享