用人单位必须要在一个月之内与员工签订劳动合同，否则员工可以要求公司进行赔偿，但是没签合同辞职几天能走？接下来将由找法网小编为您介绍关于没签合同辞职几天能走其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
没签合同的辞职可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位，才能离职。
用人单位自用工之日起1个月内必须与劳动者订立劳动合同；劳动合同必须以书面形式订立，如果在1个月的时间内订立的是口头的劳动合同，则也是违法的，要依法承担惩罚性的民事赔偿责任，即用人单位应当向劳动者支付二倍的月工资。
如果用人单位自用工之日起超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。
签不签劳动合同与交社保没有关系，缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然没有签订劳动合同，但已经形成了劳动关系。
不过由于入职时间较短，具体单位有没有给你交社保，需要查询一下再确定，以免上当受骗。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国社会劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
以上便是找法网小编为您带来关于没签合同辞职几天能走的相关知识，没签合同辞职最好也按照规定的流程来，提前三十天通知公司，办理好相关的离职手续，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
