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员工辞职的理由

来源: 找法网 2022-07-20 08:08 0阅读 0点赞 0转发

  员工辞职的理由主要包括了用人单位未及时支付劳动报酬、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位违反了所订立的劳动合同约定、用人单位违反法律规定侵害劳动者权益等,当然,这些都是法定的解除劳动关系的理由,在现实中,如果员工因为个人原因,在与单位协商一致后,也是可以辞职的。

  一、员工辞职的理由

  《劳动合同法》关于辞职的规定:

  《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动关系:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  二、辞退员工理由

  辞退员工分三种:

  (一)用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

  4、被依法追究刑事责任的;

  5、被劳动教养的。

  (二)用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。《劳根据动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:

  1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。

  (三)经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:

  1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;

  2、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。

  三、员工离职的方式包括哪些

  员工离职的方式包括:

  (一)与单位协商解除合同。

  (二)提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同。

  (三)如果单位有违法行为,就对单位行使单方即时生效的解除权。

  以上就是找法网小编为大家搜集整理的关于员工辞职的理由的相关法律内容,员工辞职是一件比较讲究技巧的事情,只要妥善处理好此事,才能避免不必要的劳动纠纷,通过以上的阅读相信大家对相关的法律知识有了更加详细的了解。

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