签了劳动合同书只写姓名,可是薪资是企业填好,现阶段4个月了都还没接到劳动合同书,并且招聘面试薪资与具体接到的不符合,苦在眼前沒有做音频,能否告之诉讼挽留自身的支配权

更新时间:2020-09-18 18:54:36
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签了劳动合同书只写姓名,可是薪资是企业填好,现阶段4个月了都还没接到劳动合同书,并且招聘面试薪资与具体接到的不符合,苦在眼前沒有做音频,能否告之诉讼挽留自身的支配权
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    签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。
    2020-09-18 18:24:21
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    谁对孩子的成长有利谁获得孩子的抚养权。婚姻关系中的配偶一方同时也是独立的民事主体,享有作为自然人的人身权利和人格尊严,另一方负有尊重配偶这些权利的义务。在婚姻关系中,侵犯这些权利的行为主要包括家庭暴力和虐待。
      第三十六条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。  离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。
    哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。  第三十七条离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。
    关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。  第三十八条离婚后,不直接抚养子女的父或母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。
    行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成时,由人民法院判决。
    2020-09-18 18:26:15
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    小孩可以上户口,但是孩子的爸爸涉嫌强奸了。
    2020-09-18 18:54:36
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    您好,没到法定年龄生的孩子是没办法上户口的,只有等您到了法定年龄才能上了,到时可能是要罚款的,欢迎来电免费详询,我会尽最大努力保护您的合法权益。
    2020-09-18 18:30:43
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签署的劳动合同书薪酬是空白页,没填,劳动合同书合理吗?工作中地址也只填好了大城市
小心签了“空白劳动合同”。劳动者在签订劳动合同时,一定要看清楚、问明白。最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识。例如,合同双方当事人的权利义务。下面
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你好你好,是我不久新员工入职二天,随后签了劳动合同书了,是我单方签劳动合同书,合同书上仅仅我填了基本
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   《中华人民共和国劳动合同法
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在一个企业上下班两月了,沒有签劳动合同书,薪水发的和招聘面试时少,能不能依据劳动合同书82条申请劳动
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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在此期间签定了劳动合同,其中里面的内容没有填写,她也没说出具体的什么,让我申请劳动仲裁。
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同
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请问的是我已经向公司提出辞呈。但是目前公司老总拿出劳动合同书上面签的是交接工作三个月。请问这个如何解
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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请问贵律师,我即将要接到开庭通知,有关劳动关系确定和工资报酬追讨事项,该怎样做准备?确定劳
你这问题较为复杂,建议委托律师后,由律师为你提供专业的法律服务。
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没有签订劳动合同,工作超过了一个月了,想要离职怎么走流程
离职未签劳动合同的情况下,应首先与用人单位沟通协商解除劳动合同事宜。如无法协商一致,则按照法律规定提前书面通知用人单位解除劳动合同,并注意保留相关证据以备后续可
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试用期内刚入职第二天合同今天下午刚拿去,现在离职可以马上走吗?
试用期内离职,一般应提前3天通知单位。若单位同意,也可协商一致后立即离职。选择何种方式,需考虑个人情况和单位要求。建议优先选择协商一致的方式,以保持良好的职业关
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本人即将离职公司现在告知若无法完成某项工作则将扣除相应工资合法吗
处理方式通常有两种:一是与公司协商,明确工作完成与否与工资扣除的具体关系;二是如协商无果,可向劳动仲裁部门投诉。选择时,可先尝试友好协商,若公司态度强硬或不公,
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我是实习护士,医院春节不放假是违法的
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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单位签订劳动合同不给员工,员工能否以此为由辞职
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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