作为劳动者，当您遇到劳动纠纷时，您可以通过劳动仲裁的途径去维权，同时我国法律中也规定了大部分的劳动争议都是仲裁前置的。劳动争议仲裁程序怎么走？找法网小编带您了解。
一、劳动仲裁程序如何走
仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：
１、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
２、仲裁请求和所根据的事实、理由；
３、证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后５日内作出是否受理的决定，不予受理或５日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后５日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在１０日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。
二、劳动争议申请仲裁的时效是多长
现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效为６０天。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中止制度。
劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
同时规定，诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
以上就是关于劳动争议仲裁程序怎么走的介绍。劳动者如果想要在劳动仲裁中获胜，就要事先准备好充足证据，并要在辩论的构成中充分的使用这些证据。
