学生请假条格式范文

更新时间:2019-09-27 13:45 找法网官方整理 人浏览

  在我们的学生时代,想必都有过请假的经历。因为各种原因不得已请假之前都会要交一张请假条。想必很多人都想要了解,学生请假条格式是怎样的?学生请假条范文是怎样的?学生请假外出期间的注意事项有哪些呢?下面由找法网小编为您介绍一下。

学生请假条格式范文

  一、学生请假条格式

  标题:居中写《请假条》,用来表明此文是用来请假的。

  称呼:平时怎么称呼,这里就怎么写,后面加冒号。这个地方往往是领导、相关负责人等。

  正文:请假理由。直接写请假的原因,起止时间。如果有什么事要交代,也可以在写完请假原因之后接着写要交代的事情。正文写完后要加祝颂语,祝福对方,这个是所有公文里表示对对方的友好。

  署名:写在正文下右下方第三行处。如果是学生向老师请假,在名字前面加上“学生”二字。

  日期:写在署名下面,另起一行。也可以不写年,最好在月日下面写上上午或者下午,也可以写上时分,必要时加上地点。

  写作要求:请假条最重要的内容是写明“请假原因和日期”,一定要写明确,不能只写“因有事请假”。

  二、学生请假条范文

  尊敬的___老师:

  您好!我是___级___专业直属班的学生______,因为_________,需要请假(时间)从______到______,去往地点_________,请假期间有效联系方式:_________。

  本人保证往返途中的个人人身和财产安全,在不耽误学习课程和任何集体活动的前提下,恳请您批准,谢谢!

  班长(副班长)意见:

  班主任意见:

  本人签名:

  日 期:

  三、学生请假外出期间的注意事项

  1、外出学生必须按规定的程序办理请假手续,否则作旷课处理。

  2、外出就业应聘,做到先了解对方基本情况,并做好应聘前的 充分准备,备齐材料,积极应对。同时注意维护自己的合法权益,做 到不上当、不受骗,返校后及时到系办反馈应聘情况。

  3、学生请假外出,务必增强安全防范意识,注意交通、饮食、 财物、人身等各项安全,杜绝各类安全事故的发生。

  4、外出期间,必须严格遵守法律和社会公德、遵守所在单位的 纪律及规章制度,注意树立大学生的良好形象,维护学校的声誉。如 遇突发事件,直接与当地公安部门及学校联系。

  5、外出学生的安全事故责任按教育部门及入校时签订的《学生 安全责任事故书》有关条款办理。

  以上是找法网小编整理的关于请假条格式的相关内容。综上所述,学生请假条最重要的就是写清楚请假的原由,还有时间是多久,可以具体到几点,让老师清楚学生的具体去向。若您有其它问题,可以登录找法网的官方网站,免费咨询我们的律师!

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
2020产假请假条范文
问题:护理假请假条怎么写?第一,标题,标题写在正文的上方,中间位置字体稍大,标题可直接写“护理请假条”。第二,正文。一般在第二行空两格开始写,写明请假理由、请假
护士婚假请假条2018
你之前是否已经请了婚假呢
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
请假条模板学生,请假条一般要怎样书写?学生请假条模板是怎样的?
学生请假条模板: 尊敬的______老师: 我是_____________初\高______级_____班学生__________,因_______
请问请假条怎么写 因工厂减产怎么写请假条
法律分析:根据所在企业的请假规章制度,填写相应的请假单,找相关部门领导签字批准即可。一般单位都有自己固定的请假单格式,如若没有,可自行写申请,写申请的内容要包含
学生请假条正确格式怎么写?学生请假条一般是怎样写的?学生请假条正确的格式写法是怎样的?
学生请假条格式范文: 尊敬的XX主任(老师): 您好! 我是XX级XXXX(专业名称)专业的XXX(姓名)。因XXXXXXXXXX(请假理由)
学生请假条格式怎么写,关于学生请假的请假条格式应该要怎么写?学生请假条格式要写哪些?
请假条格式写法: (1)我们要在纸的第一行正中间写上请假条,这是在表明你想做什么。 (2)然后是对老师的称呼,再加上冒号。 (3)之后另起一行
让中学生回家反省却要写请假条
建议联系老师或者学校工作人员咨询解决处理
请问工伤要不要写请假条?没有请假条给不给发工资?
工资是劳动者付出劳动所得的报酬,用人单位必须在劳动者用工后给予劳动报酬。不给工资可以通过投诉或者劳动仲裁来解决。
离职扣除50%工资合理吗?
你好,你们是否有合同,公司有没有相关的规章制度
公司想要强制调岗调薪
公司强制调岗的行为属于变更劳动合同内容,必须经过双方协商。协商不成强行调岗,劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
现在我在一个私人承包的建筑工地工作。每天只按200元计算。我希望你能注意如何通过发路程序获得回应的工
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
餐饮行业员工工作12个小时违法吗
可以申请仲裁要求加班费
您好,我想知道劳动者主体资格认定有哪些?谢谢
您好,用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动