向领导请假条格式范文

　　对于以及工作的人来说，就不会那么自由，不能想不上班就不上班，因为公司有自己的规章制度，如果有特殊情况也是需要请假的。想必很多人都想要了解，向领导请假条格式范文是怎样的呢？向领导请婚假的范文是怎样的呢？下面由找法网小编为您介绍一下。

　　一、向领导请假条格式范文

　　尊敬的领导：

　　您好!

　　我是部(门)的(姓名)，因为(原因)，需要请假(时间)从xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日，共(x)天假，请假期间有效联系方式：xxxxxxxxxxx。恳请领导批准。

　　此致！

　　敬礼！

　　请假人：xxx

　　日期：xxx

　　二、向领导请婚假的范文

　　尊敬的公司领导：

　　本人出生年月为____年____月____日，于____年____月____日登记结婚，现年____岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于____(晚、非晚、)婚，可享受____天婚假(包括双休日)。现特向领导请求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共计____天。目前的工作已安排交接完毕，请领导予以审批，特此申请！

　　申请人：

　　x年x月x日

　　三、国家法定假请假扣工资吗

　　1、国家法定假请假不扣工资，《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　2、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

　　（1）社会保险费；

　　（2）劳动保护费；

　　（3）福利费；

　　（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

　　（5）计划生育费用；

　　（6）其他不属于工资的费用。

　　四、产检请假扣工资吗

　　产检请假按照我国相关规定是不能扣工资的：

　　1、产检请假扣工资是违反国务院相关规定的，国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》 明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。

　　2、《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　以上是找法网小编整理的关于请假条格式的相关内容。综上所述，向领导请假一定要说明原因，因为直接影响公司项目进度，所以领导不会无缘无故批假，会根据你的实际情况。对于法定假日请假是不会扣钱的。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询我们的律师！