劳动者在打工期间，最关心的问题之一就是自身利益的保障问题，那大家对于在北京难产假多少天2022知道吗？以下就是找法网小编整理的内容。
一、北京难产假多少天
法律规定：
《女职工劳动保护特别规定》(国务院于2012年4月28日公布，自公布之日起施行)
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字[1988]2号)
第三条女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，由医务部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
二、女职工产假工资：
法律规定：
《女职工劳动保护特别规定》(国务院于2012年4月28日公布，自公布之日起施行)
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《中华人民共和国社会保险法》(2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过，自2011年7月1日起施行)
第五十四条第一款用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
第五十六条第二款生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《北京市企业职工生育保险规定》(2004年12月28日市人民政府第35次常务会议审议通过，自2005年7月1日起施行)
第十五条生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
第二十三条企业未按照本规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。
企业欠缴生育保险费的，欠缴期间职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。
《北京市企业职工生育保险规定》(2004年12月28日北京市人民政府第35次常务会议审议通过，自2005年7月1日起施行)
第二十四条企业向社会保险经办机构申报应缴纳的生育保险费数额时，瞒报工资额或者参保职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资额1倍以上3倍以下罚款。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(1995年8月4日发布)
第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《北京市工资支付规定》(2003年12月22日北京市人民政府发布，自2004年1月22日起施行)
第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
综合上述，我们知道了北京难产的产假是比正常生产产假多15天时间。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网进行咨询解答。
