产假是《中华人民共和国劳动法》明文规定了的：是针对在职妇女孕期前后的休假的待遇，并根据实际的情况来规定假期的时间。在下文中，找法网小编将为大家带来产假申请书通用版格式，欢迎大家阅读。
一、产假申请书通用版格式
尊敬的领导：
本人已近临产（本人于××××年××月份怀孕，预产期为××××年××（图老师整理）月××日），属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地（××××）与工作单位（××××）之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。望领导给与审批为盼。
感谢！特此申请此致敬礼
申请人：×××
××××年××月××日
二、产假的政策
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
现在我国正式实施的产假标准依据２０１２年４月１８日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由９０天延长至９８天，并规范了相关待遇。
三、产假可以申请哪些假期
１、产前假：怀孕７个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
２、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
３、保胎假：医生开证明，按病假待遇。
４、晚育假、晚育护理假。
产假９８天是包括双休日和国定假日的。
以上就是产假申请书通用版格式的内容。不过在一些不同的区域，对于假期时长的定位也是不一样的。例如，广东省为１５天，上海市为３０天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
