我们在平时的工作过程中，可能会因为各种各样的原因想要辞职，但是根据法律的有关规定，辞职是需要提出书面申请的，因此我们如果想要辞职就需要写一份辞职书了。下面找法网小编将列举一篇简单的工厂员工辞职书的范文，供工厂员工借鉴参考。
尊敬的领导：
你们好！我是二车间的李建云，我即将辞职，下面就是我的辞职报告。
我很遗憾自己在这个需要提量的关键时候向厂里提出辞职。我来厂里差不多快二年了，在这首先很感谢各位领导的照顾，是你们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。
其实，在这段时间里，厂里每天都很忙碌，虽然也有过抱怨，感觉压力很大，但是每天都使我很充实的生活，让我变得开始慢慢享受这份工作了，也让我从中学到了很多宝贵的经验和待人处事的技巧。
现在因为一些家庭和个人的缘由，我需要重新确定自己未来的方向，最终选择了离开公司，离开这里。
我很遗憾不能再为车间辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿厂里的业务蒸蒸日上！厂领导及各位同事工作顺利！这份辞职报告，望领导能给予批准。谢谢！
离职和辞职有区别。
离职，是一个词语，有两种意思：一指暂时离开岗位，二指离开工作岗位，不再回来。
员工离职分为两种：
（１）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；
（２）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
辞职，是一个汉语词语，意思有两种。其一指辞去官职。 其二泛指辞去职务。
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。
辞职一般有三种情形：
１、依法立即解除劳动关系；
２、根据职工自己的选择，提前３０日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；
３、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
应注意的问题：辞职后，单位应及时将职工档案转到职工新的接收单位。由于劳动者违反劳动合同约定而造成的经济损失，应依照法律、法规、企业规章和劳动合同约定，由劳动者承担。赔偿经济损失，是指对造成经济损失的违纪、违约职工，责令其赔偿经济损失的一种经济处罚，赔偿的金额应低于单位的损失数额，并且应保障职工及其家属的基本生活。
辞职是否给付经济补偿金的争议， 按照最高人民法院的有关规定，以下五种情况下迫使职工提出解除劳动合同的，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（１）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
（２）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；
（３）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（４）拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬；
（５）低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 除以上情况外，一般不能得到经济补偿金。
以上就是找法网小编列举的简单工厂员工辞职书范文，这是一篇简单的工厂员工辞职书范本，可以看得出来内容比较简单，大家可以看看人家是怎么写的，然后总结出一些写作的心得，以后自己如果要写这种辞职书就没有问题了。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
