员工辞职一般是需要写辞职申请书的，辞职申请书中应写明申请人的姓名、所在岗位、辞职事项、辞职理由、辞职时间等内容，员工辞职一般需要提前30天向单位说明。
员工辞职的辞职书的书写通常包括以下内容：
1.标题：“离职申请书”或者“离职申请报告”。
2.称谓要对。
3.正文：说一下感谢公司的栽培、领导的赏识、同事的帮助以及在这里获得的各种感动和成长。
4.离职原因：身体健康问题。
5.再表感谢和衷心：在申请书的最后要写到自己愿意配合公司的工作，站好最后一班岗，积极配合同事做好交接，不让自己的离职给公司带来损失和困扰。
6.在离职申请书的末尾写上名字和日期。
员工辞职需要提前三十天；劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；找法网提醒，劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
员工辞职流程具体如下：
1.如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3.员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。
