员工辞职一般需要写辞职申请书，内容要包括申请人的姓名、工作岗位；辞职事项；辞职时间；辞职理由等。员工辞职如果是正式工的需要提前30天申请，如果是试用工的需要提前3天申请。
员工辞职申请的书写应当有标题，离职申请书，有对单位领导的称谓，正文应当说明离职原因，对单位的感情，以及单位对你的帮助，对公司领导再次表示感谢，结尾表明决心，愿意配合单位做好交接工作，不给公司造成离职损失，最后署名，离职时间以及离职日期。
辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。
员工辞职需要提前30天，试用期内需要提前3天。
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工离职注意事项有：
1.在协议中明确谁申请提出解除劳动关系
根据法律规定，如果是员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的，则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。
2.经济补偿金问题处理
如果涉及到经济补偿金的，根据《最高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。所以，只要双方能关于经济补偿金达成一致，不是按法律规定的标准履行的，也可认为有效。
3.补偿项目项目处理。协议中最好能罗列全部的补偿项目，或者有“包括但不限于”以及“以后再无其他争议”等表述，以便一次性全部解决。
4.通知手续需到位。最主要在于公司解除劳动合同关系的情形，包括合同到期不续签、员工违纪解除，特别是不辞而别的情形。
