根据我国相关法律的规定，劳动者在提前三十天以书面形式通知用人单位的情况下是可以解除劳动合同的，一般书面形式是辞呈报告或者辞职信等。那么大家知道委托他人写的辞呈辞职报告是否有效吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
案情介绍：
尤某自2012年12月28日起到江苏省扬州市某酒店工作。2018年8月21日尤某委托同事柏某书写辞职报告，以照顾家庭为由申请辞职。酒店在收到尤某的辞职报告后，表示同意尤某辞职，要求尤某在30日内做好交接，并于9月20日前到人事部门办理离职手续。2018年9月21日，该酒店出具解除劳动合同证明。尤某在收到酒店作出的解除劳动关系证明后，了解到自己不能享有经济补偿，反悔自己当初的行为，提出申请不是本人所写，故不承认自己申请辞职，而是酒店违法解除。
案例分析：
尤某的辞职申请虽不是本人所写，是其委托同事柏某所写，但是不存在重大误解、遭受欺骗或者胁迫以及处于危困状态，缺乏判断能力等情形下实施的民事法律行为，是其真实意思表示。故尤某申请确认公司解除与尤某劳动关系的行为系违法解除的申请不予支持。解除劳动合同在法律是是一种形成权，可以由劳动者或者用人单位单方行使且一经行使，就足以产生民事法律关系发生、变更或消灭的后果。权力行使完成的标志是权利人以法定方式将行使权利的意思表示成功传达给权利相对人。因而劳动者在行使单方解除权的时候要三思而后行，一旦主动提交了辞职报告就意味着主动离职，即需要承担相应的行为结果。
相关法律依据：
《中华人民共和国合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
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