现在随着随着经济全球化的进程的加快，不仅仅是中国的人出去工作的人数越来越多，外籍人员来中国入职的也不少。毕竟中国是一个在世界上都一个比较经济市场环境，综合方面来说也是比较好的。那么外籍员工可以享受带薪年休假待遇吗？以下就是找法网小编整理的内容。
《外国人在中国就业管理规定》第二十三条规定，“在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行”。用人单位在管理外籍员工的应该遵循我国的相关劳动法律法规，法定带薪年休假同样适用于按照法律规定办理就业手续的外国人。
年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。
年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
1、员工是否享受带薪年休假完全由用人单位自主决定。
2、职工在本单位连续工作1年以上的，才可以享受带薪年休假。
3、员工不主动申请带薪年休假，过期就作废。
4、用人单位未安排员工休带薪年休假，应再行支付300%工资。
5、员工多休带薪年休假的，用人单位可在其离职时扣除相应工资。
6、未休带薪年休假工资的仲裁时效从员工离职之日起算。
以上就是找法网小编整理的关于外籍员工可以享受带薪年休假待遇吗、带薪休假工资怎么计算以及带薪年休假的六个误区的内容，希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。
