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  大家在工作中都有相应的年龄规定那么工龄工资管理规定都有哪些内容呢?接下来找法网小编为您解答这个疑惑。

  工龄工资管理规定都有哪些内容


  1 为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业 同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定。

  2 工龄工资计算办法:

  2.1 管理人员(包括生产部,质检部,设备科管理人员)

  2.1.1 在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加10元;在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加15元;在职工作满5年及以上的,工 龄工资为每满1年加20元。

  2.1.2 工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为240元。

  2.2 生产人员

  2.1.1 在职工作不满3年的, 工龄工资为每满一年加5元; 在职工作满3年, 不满5年的,工龄工资为每满一年加10元;在职工作满5年及以上的,工龄工资为每满1年加15元。

  2.1.2 工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为200元。

  2.4 员工工龄从员工进公司之日起开始计算。中途离开的,间隔时间超过1年,其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1年的,其工龄可以续接,但必须重新满1年后计算。

  2.5 举例:某员工从2000年1月进公司从事计件工,2001年1月晋升为车间统计员,那么,在 2002 年 1 月的工龄工资应为15元;2003年1月的工龄工资应为25元;2004 年1月的工龄工资应为35元.2005年1月,因事离开公司8个月,则其工龄工资从2006年8月开始续接,为45元.

  2.6 被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算 和发放,已发放的,将予以扣除。

  2.7 附则 本规定的解释权归公司行政部。本规定自公布之日起施行。本规定经董事长批准实施,修改时亦同。

  公司对于工龄与工资都是有一定的规定以及规范的,以上内容就是找法网小编为您整理的关于工龄工资的相关知识。如果有其它法律问题有疑惑的,欢迎咨询找法网律师。

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