我们知道企业对于“工龄工资”的发放享有自主权；“工龄工资”是一种积激励员工的真好，虽然发放的数额极小，但是对企业起到的作用和意义不可小觑。那么，工龄工资有上限吗？现由找法网小编为大家介绍。
一、工龄工资有上限吗
劳动法没有工龄工资的规定，具体工资分配方式 是用人单位自主权。
根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护，用人单位工资分配方式和工资水平属于自主权，由用人单位依法自主确定。
劳动法及其相关法律法规没有工龄工资的规定，是否实行工龄工资，工龄工资如何确定是用人单位自主权。
《劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低不得低于当地最低工资标准。
二、龄工资项标准及发放方式
工龄工资分为一级工龄工资、二级工龄工资、三级工龄工资、四级工龄工资等，根据在公司工作年限，逐年增加级别。
一级工龄工资为100元，二级工龄工资为200元，三级工龄工资为300元，四级工龄工资为400元，以此类推十级工龄工资为1000元，没有限额。
工龄工资和个人工资一起每月发放到个人工资账户。
三、工龄对部分劳动者的特殊保护
对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。
有些大公司根据员工工龄推出了特殊保护，比如在本公司工作连续满十年，则可以签订终身劳动合同。
工龄工资是用人单位按照员工的工作年数，给予员工一定的经济补偿。工龄工资制度是社会分配的一种重要的方式，但是有的企业也没有设置该项政策。工龄工资有上限吗，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。
