工龄是在一定程度上反应职工在同一家公司工作的时间长短，龄事实上就变相反应了劳动者在社会的工作时间，为社会做出贡献的时间。任何的知识技术都离不开时间的磨练，因此工龄越来越高也代表技术的越加成熟。那么大家知道工龄工资该不该发？吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
网友问题：
律师你好哦，我是一家私企的在职职工，最近在和公司的会计讨论问题的时候就发现一个问题，就是关于这个工龄工资的问题。工龄工资它是一个员工在这个公司工作了一定时间的体现，但是还是有不少人会觉得工龄工资发不发无所谓，那这个工龄工资该不该发？
律师回答：
目前对发不发工龄工资尚存在着争议。
就支持不发工龄工资的来说，他们认为工龄工资在工资总额中所占比例有限，激励作用也有限，同时有了工龄工资之后，新老员工之间会形成差异，同样的工作，老员工会拿更多的工资，新员工感到不公平，损伤他们的积极性。而且企业更应该“按功行赏”而不是“按工龄长短取酬”。
但支持发放工龄工资的一方认为，很多企业中都设置有工龄工资一项。设置工龄工资有众多原因，一方面可以在一定程度上抑制员工的流失率，尤其是留住公司的老员工，他们是公司宝贵的财富，通过工龄工资可以调动他们的积极性，同时工龄工资也是对多年来为公司服务的员工的一种感谢。
例：某员工于2018年11月份入职，那么该员工应于2019年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2020年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2021年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2022年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。
以上就是小编总结的关于“工龄工资该不该发？”等相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？目前对发不发工龄工资尚存在着争议，而且目前并没有相关法律规定这一块，所以每个人都有不同的看法。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。
