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  工龄是在一定程度上反应职工在同一家公司工作的时间长短,龄事实上就变相反应了劳动者在社会的工作时间,为社会做出贡献的时间。任何的知识技术都离不开时间的磨练,因此工龄越来越高也代表技术的越加成熟。那么大家知道工龄工资该不该发?吗?接下来找法网小编为您整理了相关资料,希望能够帮助到大家哦。

  一、工龄工资该不该发?

  网友问题:

  律师你好哦,我是一家私企的在职职工,最近在和公司的会计讨论问题的时候就发现一个问题,就是关于这个工龄工资的问题。工龄工资它是一个员工在这个公司工作了一定时间的体现,但是还是有不少人会觉得工龄工资发不发无所谓,那这个工龄工资该不该发?

工龄工资该不该发?工龄工资如何计算?

  律师回答:

  目前对发不发工龄工资尚存在着争议。

  就支持不发工龄工资的来说,他们认为工龄工资在工资总额中所占比例有限,激励作用也有限,同时有了工龄工资之后,新老员工之间会形成差异,同样的工作,老员工会拿更多的工资,新员工感到不公平,损伤他们的积极性。而且企业更应该“按功行赏”而不是“按工龄长短取酬”。

  但支持发放工龄工资的一方认为,很多企业中都设置有工龄工资一项。设置工龄工资有众多原因,一方面可以在一定程度上抑制员工的流失率,尤其是留住公司的老员工,他们是公司宝贵的财富,通过工龄工资可以调动他们的积极性,同时工龄工资也是对多年来为公司服务的员工的一种感谢。

  二、工龄工资如何计算?

  例:某员工于2018年11月份入职,那么该员工应于2019年12月开始享受公司的工龄工资每月¥50元整,于2020年12月开始享受工龄工资每月¥100元整,于2021年12月开始享受工龄工资每月¥150元整,于2022年12月开始享受工龄工资每月¥180元整,以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。

  以上就是小编总结的关于“工龄工资该不该发?”等相关内容,不知道有帮助到各位小伙伴吗?目前对发不发工龄工资尚存在着争议,而且目前并没有相关法律规定这一块,所以每个人都有不同的看法。如果您后续还有什么不懂的法律问题,可以随时向找法网的在线律师进行咨询,他们会为您进行专业的解答。

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