工龄是在一定程度上反应职工在同一家公司工作的时间长短，有句俗话叫做熟能生巧，当一个职工长时间在一个岗位上班，能收获到的肯定是不一样的体验。那么大家知道最新工龄工资规定有哪些吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
1、带薪休年假。带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2、医疗期长短。
3、病假工资。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
4、探亲假。
5、养老金。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
6、经济补偿金计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
7、出境地定居离职费。
8、对部分劳动者的特殊保护
法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。”
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