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  众所周知,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。不同的省、自治区、直辖市的,陪产假的规定也不同。想必很多人都想要了解,陪产假工资全额发放吗?申请陪产假需要什么证明?下面由找法网小编为您介绍一下。

  一、陪产假工资全额发放吗

  由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资,应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资。

  陪产工资支付的方式有以下两种:

  1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额。

  2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

  二、申请陪产假需要什么证明

  申请陪产假证明需要:

  1、女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。

  2、拿自己的结婚证、身份证、产妇入院生产的医生证明就可以申请配偶生产陪护假了,独生子女证是孩子出生后才能办理的,申请陪护假要求提供独生子女证不合理。

  综上所述,陪产假工资不是全额发放,是要需要按照基本工资的,公司一般都会有相关的制度规定的。陪产假国家没有统一规定,这个是各个省的规定。若您有其它问题,可以登录找法网的官方网站,免费咨询律师!

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