一般来说，用人单位如果在劳动者不存在过错的情况下解除合同是违法的，而且根据相关规定用人单位需要向劳动者支付赔偿金。那么大家知道违法解除合同要赔偿员工的工资损失吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
案情介绍：
张某于2003年入职A公司（外商独资、软件研发企业），初在某省会办事处工作。合同签订主体为某外企人力资源服务有限公司。
2012年经A公司通知之后，张某与A公司的全资子公司B公司签订劳动合同，2015年4月之后与B公司续签劳动合同，并改为无固定期限劳动合同，2017年1月后经A公司通知后，张某与A公司的全资子公司C公司续签无固定期限劳动合同。C公司在2017年6月通知黄某解除劳动合同关系，理由为其不胜任工作。
黄某于2018年3月提起劳动仲裁，并依据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》（1995年5月10日实施，现行有效，以下称“赔偿办法”）、《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》（2001年11月5日实施，现行有效，以下称“复函”）的相关规定，要求C公司赔偿自被解除劳动合同关系至其退休之年的工资损失赔偿，以至成讼。
案例分析：
劳动合同法规定劳动者的工作能力不能满足所从事的岗位时，用人单位并不能直接解除劳动合同，而是需要经过一个法定的前置程序，即对其进行培训或调岗。
张某在本次劳动仲裁申请中：请求事项（该项中的数字为虚拟数字）：向C公司申请工资损失1980000元。计算方式为10000×（62.5-46）×12，其中8000元为其实得工资、62.5为张某推算的延长退休年龄（即60+3×（60+1971-2021）/12=62.5），46.5为张某推算的在2017年被辞退时的年龄，12即为月数。
通过分析，我们初步判断，张某的劳动仲裁请求难以得到劳动仲裁委的支持。张某在仲裁申请书中引用的《赔偿办法》《复函》就企业违法（违约）解除合同的赔偿规定，法律本身虽现行有效，但自2008年劳动合同法颁布并对经济补偿金作出明确规定以来，前述有关“赔偿规定”即鲜有采用。
相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
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